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Advogados se unem para lutar contra a política draconiana do governo de "Sem vacina, sem emprego" para assistentes sociais

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Advogados se uniram para ajudar assistentes sociais a lutar contra a decisão do governo de impor vacinas obrigatórias para entrar em uma casa de repouso, que foi aprovada na Câmara dos Comuns no dia 13th 2021 julho.

319 parlamentares votaram a favor da moção, enquanto 246 votaram contra a proposta de emenda à seção Regulamentos do Coronavírus de 2021 da Lei de Saúde e Assistência Social de 2008.

A nova legislação deve entrar em vigor em outubro, o que significa que todos os trabalhadores de casas de repouso — a menos que estejam isentos por motivos médicos — serão obrigados a tomar duas doses da vacina contra a Covid-19 ou correrão o risco de perder o emprego.

Mas, felizmente, a ajuda está a caminho, depois que a advogada Clare Wills Harrison se uniu à PJH Law. A equipe declarou que começará a trabalhar em conjunto para criar cartas para download destinadas aos funcionários da assistência social que não desejam ser vacinados, por escolha própria. Além disso, cartas para quaisquer funcionários que sejam informados de que devem fazer um teste de PCR ou de fluxo lateral como parte de seu trabalho.

Clare Wills Harrison passou o último ano trabalhando incansavelmente para lutar por aqueles que foram mais afetados pelas políticas draconianas do governo que estão em vigor desde março de 2020. Uma dessas questões é a uso indevido de midazolam em lares de idosos e outras configurações.

O advogado descobriu estatísticas chocantes sobre prescrições do medicamento que é usado em “cuidados” de fim de vida desde o início de 2020, após ser informado sobre o que estava ocorrendo em casas de repouso sob o pretexto da Covid-19.

A advogada Clare Wills Harrison fez este vídeo no ano passado que revela tudo –

https://www.youtube.com/watch?v=cmYNzuUUnY4

A PJH Law recentemente ganhou as manchetes por seu apoio ao Dr. Sam White, no qual eles enviou uma carta em seu nome ao Diretor Executivo do NHS, Sir Simon Stevens. A carta expôs alegações de ações ilegais por parte de executivos do NHS, do governo do Reino Unido, da Sage, da MHRA e de outras autoridades.

A carta também foi enviada a Cressida Dick; ao chefe da Polícia Metropolitana, Charlie Massey; à diretora executiva do Conselho Médico Geral, Kathryn Stone OBE; ao Comissário de Padrões Parlamentares; e a Lindsay Hoyle; presidente da Câmara dos Comuns.  

A carta foi enviada depois que o Dr. Sam White foi suspenso pelo NHS England em 26th Junho de 2021 por questionar publicamente os protocolos das autoridades sobre a Covid-19.

Os motivos dados para a suspensão do Dr. Sam White foram supostamente inconsistentes, com a carta revelando que lhe disseram uma coisa verbalmente e outra por escrito.

O escritório de advocacia PJH pediu a Sir Simon Stevens que tratasse a carta como "uma divulgação de interesse público ou denúncia, pois levanta alegações de suposta conduta criminosa e violação de obrigações legais por aqueles que lideram a resposta à covid", mas ainda não recebeu uma resposta.

As vacinas contra a COVID-19 estão atualmente apenas sob autorização de emergência e estão sujeitos a investigação clínica contínua até 2023. Tornar obrigatórias vacinas experimentais sem dados de segurança de longo prazo e isentar a responsabilidade da “Big Pharma” viola qualquer definição razoável de consentimento informado.

Este Governo não se limitará aos assistentes sociais se lhes for permitido fazer isso. Eles atacarão as famílias dos residentes de lares de idosos em seguida e, por fim, atacarão você. Felizmente, uma equipe de advogados iniciou a luta contra essa medida draconiana do Governo, mas eles não podem impedir isso sozinhos; a decisão de dizer não é sua.

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Sorcha
Sorcha
anos 4 atrás

@PJHlaw (comentário no twitter) O GMC iniciou uma investigação sobre o Dr. Sam White
Por favor, diga a eles o que você pensa sobre um órgão regulador investigando um médico por levantar preocupações sobre segurança e consentimento informado. Obrigado.

muito para Liberdade de expressão: política de denúncia do NHS
Uma política nacional integrada de denúncias que ajudará a padronizar a maneira como as organizações do NHS devem dar suporte aos funcionários que levantam preocupações.

  • As organizações do NHS incentivam os funcionários a falarem abertamente e a definirem as medidas que tomarão para chegar ao fundo de quaisquer preocupações
  • as organizações nomearão cada uma o seu próprio responsável pela denúncia, uma fonte independente e imparcial de aconselhamento ao pessoal em qualquer fase da denúncia de uma irregularidade
  • quaisquer preocupações que não sejam resolvidas rapidamente pelos gerentes de linha são investigadas
  • as investigações serão baseadas em evidências e conduzidas por alguém devidamente independente na organização, produzindo um relatório que se concentre na aprendizagem de lições e na melhoria dos cuidados
  • os denunciantes serão mantidos informados sobre o andamento da investigação
  • as conclusões de alto nível são fornecidas ao conselho da organização e a política será revisada e aprimorada anualmente

Esperamos que todas as organizações do NHS na Inglaterra adotem esta política como um padrão mínimo para ajudar a normalizar a manifestação de preocupações para o benefício de todos os pacientes.

Sorcha
Sorcha
Responder a  Sorcha
anos 4 atrás

Enviei minha carta de apoio ao Dr. Sam White ao GMC.
Espero que muitas pessoas façam o mesmo.

Anônimo
Anônimo
anos 4 atrás

Ignorante e perigoso é apropriado para os canalhas que votaram em políticas pró-nazistas de tratar adultos como crianças, sem livre arbítrio ou bom senso.

Shane Mcdonagh
Shane Mcdonagh
anos 4 atrás

Onde posso obter ajuda? Não quero a vacina

DAVID
DAVID
Responder a  Shane Mcdonagh
anos 4 atrás

visite PJH Law no Twitter, reivindicações de PCR, lei ou ficção e aliança de liberdade médica do Reino Unido.

Senhor José Gonçalves
Senhor José Gonçalves
anos 4 atrás

Sou uma dessas cuidadoras de lares de idosos que está sendo ameaçada pela minha empresa. Também trabalho em um sindicato, mas não quero ser demitida e depois alegar demissão injusta.

Julieta
Julieta
Responder a  Senhor José Gonçalves
anos 4 atrás

Entre em contato com a PJH Law para obter aconselhamento. Mantenha sua posição e não peça demissão. Se você for demitido, pode processá-los por Demissão Injusta e Discriminação, de acordo com a Lei da Igualdade de 2010.

Jekka
Jekka
Responder a  Senhor José Gonçalves
anos 4 atrás

Se você não quer a vacina, tudo bem, a escolha é sua. Mas você está aumentando o risco para o ente querido de outra pessoa. Encontre outro emprego ou vacine-se. É simples assim. As pessoas com quem você supostamente se importa não merecem ser protegidas?

DAVID
DAVID
anos 4 atrás

Exponha o democídio!

Nina
Nina
anos 4 atrás

Nós, um grupo de enfermeiros... como é possível fazer parte da ação contra essa legislação/governo ilegal?

Sorcha
Sorcha
Responder a  Nina
anos 4 atrás

Entre em contato com a PJH Law e dê seu depoimento.

Jekka
Jekka
Responder a  Nina
anos 4 atrás

Eu trabalho para o NHS e sinto muito pelos seus colegas que estão sendo colocados em risco por sua causa. Encontre outro emprego ou pare de colocar colegas e pacientes em risco.

Jekka
Jekka
anos 4 atrás

Tenho pais idosos sob cuidados, não quero nenhum trabalhador não vacinado
onde perto deles. Não vacinar é uma escolha sua, mas não espere trabalhar com os vulneráveis

Bex
Bex
Responder a  Jekka
anos 4 atrás

Mas você está feliz que os vacinados continuem colocando seus pacientes idosos em risco. Você sabe que eles ainda podem espalhar a doença, certo? Sua vacina deveria salvar VOCÊ, não os outros.

Denise Ann Merriman
Denise Ann Merriman
Responder a  Jekka
anos 4 atrás

leia a agenda 21 então