Um documento vazado do NHS, supostamente enviado à administração da casa de repouso, afirma claramente que os funcionários da casa de repouso serão demitidos de seus empregos se decidirem não tomar a vacina contra a Covid-19, mas que isso deve ser feito por outro "motivo substancial" para evitar alegações de demissão injusta.
Isso significa, portanto, que a administração da casa de repouso inventará falsas razões para demitir os funcionários da casa devido às implicações legais de demiti-los por escolherem não receber uma injeção experimental.
Hugo fala tem todas as informações no vídeo a seguir…
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Simplesmente por permanecermos sem injeções, venceremos quando os milhões de ovelhas vacinadas começarem a cair como dominós nos próximos meses. Então, adivinhe por quanto tempo os porcos verticais e os vira-latas uniformizados, que agora sorvem sua bebida no cocho elitista, junto com porcos políticos rançosos e prostitutas presstitutas covardes, encobrirão a conspiração da escória reptiliana que desencadeou essa vil insanidade no planeta. Haverá muito lixo elitista inchado, arrogante e arrogante pendurado em postes de luz nos próximos meses e anos, e nada impedirá a debandada das ovelhas envenenadas de se vingarem horrivelmente quando o rebanho finalmente compreender a totalidade de sua estupidez e a enormidade de sua traição nas mãos de nossa caquistocracia "democrática ocidental". Esqueça os delírios dos transgêneros humanistas e retardados geriátricos excêntricos e sua grande "reinicialização" psicopática e prepare-se para a maior onda de lunáticos dementes que a humanidade já viu em sua triste história de depravação nas mãos do governo e dos demônios que nela se afogam.
A travessura dos covaids em menos de 2 minutos
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É preciso haver provas disso. Foi um e-mail enviado anonimamente, supostamente vindo de um nível gerencial do NHS. Não temos nada que comprove isso.
Os empregados que foram empregados continuamente pelo seu empregador (ou por empregadores associados) durante dois anos geralmente têm o direito de não serem despedidos injustamente. 44 Os trabalhadores não têm a mesma proteção contra demissões injustas, mas tanto trabalhadores quanto empregados são protegidos pela Lei da Igualdade de 2010 (veja abaixo). Um empregado pode ser demitido por justa causa se:
• Existe uma razão potencialmente justa para rejeitar
• O motivo é suficiente para justificar a demissão
• O empregador seguiu um procedimento justo. Razões justas para demitir funcionários que não cumprem os regulamentos.
Os regulamentos podem fornecer um motivo justo para demitir um funcionário maior de 18 anos que não esteja vacinado ou isento por motivos médicos. Um motivo potencialmente justo poderia ser:
• o empregado não pode continuar a trabalhar em sua posição sem que o empregador viole um dever ou restrição imposta por ou sob uma lei, ou
• alguma outra razão substancial que justifique a demissão de um funcionário que ocupa o cargo que o funcionário ocupava.
Da página 43 no site do governo aqui
https://assets.publishing.service.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/1010601/coronavirus-covid-19-vaccination-of-people-working-or-deployed-in-care-homes-operational-guidance.pdf
A página 45 continua
Os lares de idosos devem agir de forma razoável/justa. Quando um lar de idosos está a ponderar a demissão por um motivo potencialmente justo, deve também: • seguir um procedimento justo e
• agir de forma razoável ao tratar o motivo potencialmente justo como motivo suficiente para demissão. As etapas que uma casa de repouso deve considerar tomar antes de demitir um funcionário incluem (observe que elas não são exaustivas):
• consultar o funcionário (ver Engajamento individual, acima) • alertar o funcionário sobre o risco de demissão caso não comprove que está vacinado ou isento dentro dos prazos especificados
• dar ao funcionário a oportunidade de explicar suas circunstâncias e quaisquer motivos pelos quais não deve ser demitido. Isso geralmente deve ser feito em uma reunião, mas pode ser realizado virtualmente ou, se necessário, por telefone.
• permitir que o indivíduo seja acompanhado por um representante sindical ou colega de trabalho
• tomar e compartilhar notas de quaisquer reuniões formais, para evitar mal-entendidos ou disputas sobre o que foi dito
• explorar alternativas à demissão, por exemplo, oportunidades de recolocação onde a vacinação não é obrigatória
• agir de forma consistente quando os casos são semelhantes, mas também considerar as diferenças relevantes entre os casos
• decidir sobre um resultado e comunicá-lo ao funcionário
• proporcionar o direito de recurso contra a demissão
As casas de repouso devem considerar e divulgar sua política caso um funcionário demitido recorra da demissão e conclua um ciclo de vacinação ou obtenha uma isenção médica após a demissão, mas antes que o recurso seja julgado. As casas de repouso precisarão considerar se irão reintegrar os funcionários nessas circunstâncias e se pagarão os salários atrasados na reintegração.
Mais uma vez, o empregador deve agir de forma consistente e justa.
A licença pode ser uma alternativa adequada à demissão quando o trabalhador demonstra a intenção de se vacinar completamente ou obter comprovação de isenção médica. Isso também pode justificar um atraso no aviso prévio.
Diretrizes governamentais Contraditórias e confusas de propósito.
de @phlaw hoje
Orientações governamentais para lares de idosos
“Não há exigência de que as pessoas registradas registrem o motivo clínico por trás da isenção — elas devem registrar apenas se a pessoa está isenta ou não por motivos médicos.”
https://www.gov.uk/government/publications/vaccination-of-people-working-or-deployed-in-care-homes-operational-guidance/coronavirus-covid-19-vaccination-of-people-working-or-deployed-in-care-homes-operational-guidance#guidance-for-registered-persons
mas a página 45 do trecho que postei acima ontem diz
• alertar o funcionário sobre a risco de demissão se não comprovarem que estão vacinados ou isentos dentro de prazos especificados
De @pjhlaw no Twitter em 17 de agosto
A audiência do Dr. White perante o MPTS foi hoje. Sem suspensão. Mas o Dr. White precisa cumprir duas condições:
1 Deve remover as publicações nas redes sociais sobre a pandemia de covid + “aspectos” associados +
2 não deve usar as redes sociais para postar sobre a pandemia de covid + “aspectos” associados. Qual é a sua opinião?
Basicamente, ele tem que enganar seus pacientes e ir completamente contra o juramento de Hipócrates se quiser ser médico do NHS.
Obrigado pela atualização. Não consigo imaginar o honorável Dr. Sam White obedecendo. Interessante que não o suspenderam. Será que eles consideraram que não têm nenhum, zero, nenhum fundamento?
E muito apoio de pessoas dizendo que gostariam de ter a sorte de ter um clínico geral como ele. O que talvez diga muito sobre o padrão inferior de atendimento clínico geral que muitas pessoas sentem que estão recebendo hoje em dia?
·
@pjhlaw 18 de agosto
O Dr. White conta com uma forte rede de apoio profissional. A batalha ainda não acabou.
Não tenho dúvidas de que o Dr. Sam White representa o futuro da saúde no Reino Unido. É mais ou menos assim: sua ciência se baseia na verdade. Quanto aos padrões de atendimento de médicos de clínica geral (e muito menos hospitalares), não tenho certeza se notei algum. Dito isso, ossos quebrados parecem se recuperar bastante bem. Ah, sim, e os sintomas também são bastante bem suprimidos.
Assistência jurídica para profissionais de saúde que enfrentam a obrigatoriedade da vacinação – link no final do artigo.
https://secularheretic.substack.com/p/to-nursing-students-and-health-care
"E no fim dos tempos, o inocente será culpado, e o culpado, inocente." A Bíblia. E o fim dos tempos são séculos, não meses ou anos, e estamos neles. Pense nas mentiras que a lei contou ao longo de pelo menos 2000 anos. Eles nem ensinam mais aos estudantes de direito a história da lei, já faz cerca de 50 anos. Eles apenas os ensinam como operá-la com quase nenhum conhecimento real dela e de como ela chegou ao poder.
Ah, e não estamos vendo os resultados nos tribunais? Os casos mais legítimos da nossa época sendo rejeitados por motivos espúrios? Ler "The Secret Barrister" é arrepiante (se alguém precisar de mais arrepios).