Um projeto de lei que tornaria mais fácil para os residentes de Idaho obterem indenização trabalhista em caso de lesão causada pelas vacinas Covid-19 passou pelo legislador estadual.
Em uma votação de 67-3, a Câmara dos Representantes de Idaho aprovou a legislação, que está entre os sete projetos de lei relacionados à Covid que a câmara vem tentando encaminhar ao Senado.
Os defensores da legislação disseram que trabalhadores em todo o estado de Idaho estão ficando doentes após receberem as vacinas, com muitos afirmando que estão tendo dificuldades para obter indenização pelos ferimentos.
De acordo com a Associated Press (AP), este projeto de lei "inclina o campo" a favor dos funcionários, tornando mais fácil para eles receberem compensação financeira por doenças não apenas causadas pela vacina contra a Covid-19, mas também outras vacinas obrigatórias.
Os oponentes do projeto de lei alegam que as leis de indenização trabalhista existentes em Idaho funcionam bem há décadas e que os funcionários lesionados pela vacina já têm uma maneira de receber uma indenização adequada.
Outro projeto de lei que deve ser liderado pelo Senado de Idaho proibiria empregadores de questionar a sinceridade de funcionários que buscam uma isenção religiosa da vacinação obrigatória contra a Covid.
Este projeto de lei foi aprovado por 46 votos a 24, apesar das "preocupações" de alguns legisladores de que ele torna mais fácil para pessoas não religiosas simplesmente alegarem que aderem a uma fé que as impede de serem injetadas.
“Ao tentar elevar essas coisas ao nível da religiosidade, você não as eleva de forma alguma”, disse o deputado republicano Greg Chaney em uma declaração bizarra. “Você diminui a sacralidade do que significa reivindicar uma isenção religiosa. Do que significa ter uma fé sincera.”
Um terceiro projeto de lei aprovado pela Câmara de Idaho por 42 votos a 28 cria um novo sistema de isenções para a obrigatoriedade do uso de máscaras nas escolas. Os pais, e não os conselhos escolares, teriam o direito de decidir se seus filhos devem ou não usar máscara por oito horas por dia.
Outro projeto de lei, que obteve 48 votos a 22, impediria que empregadores discriminassem funcionários com base em seu status de vacinação como um todo.
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