Os tribunais de Ontário se recusaram a intervir em casos movidos por funcionários e sindicatos que buscavam liminares que impedissem a obrigatoriedade da vacinação contra a Covid-19 até que as queixas fossem resolvidas por meio de arbitragem. Os tribunais declararam que tais casos “deveria ser tratado pelo sistema trabalhista”.
A advogada de Toronto, Tanya Walker, disse que em locais de trabalho não sindicalizados, os empregadores em Ontário são basicamente capazes de "demitir qualquer pessoa por qualquer motivo, desde que não seja discriminatório segundo o Código de Direitos Humanos de Ontário".
No entanto, ela afirmou que demitir sem justa causa é caro para os empregadores. Os desafios à obrigatoriedade da vacinação provavelmente dependerão da disponibilidade de acomodações adequadas por motivos médicos ou crenças religiosas, e se a demissão será considerada com ou sem justa causa.
Walker disse: “Se alguém se recusa clara e honestamente [a ser vacinado] e a política de vacinação não estava em vigor quando a pessoa foi contratada, pode ser difícil justificar a demissão por justa causa.”
Empregadores e trabalhadores no estado estão entendendo melhor quando e que tipo de obrigatoriedade de vacinação pode ser introduzida no local de trabalho após decisões recentes sobre o assunto.
No entanto, cada caso é diferente e circunstâncias específicas precisam ser consideradas, incluindo o tipo de local de trabalho e o impacto na comunidade.
De acordo com um advogado, uma série de decisões recentes mostrou que os árbitros trabalhistas estão considerando as especificidades de cada local de trabalho e política para determinar se os mandatos podem ser impostos em um ambiente sindicalizado.
A Comissão de Direitos Humanos de Ontário emitiu orientações sobre a obrigatoriedade da vacinação, afirmando que "exigir comprovante de vacinação é geralmente permitido, desde que haja adaptações para aqueles que não podem ser imunizados por motivos previstos no código de direitos humanos, como religião ou deficiência". No entanto, a Comissão observa que preferências pessoais não atendem ao limite para adaptações previsto no código.
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Embora eu concorde que os riscos de tomar a vacina parecem superar os benefícios, você não parece ter levado em consideração a alta taxa de vacinação na Escócia. 92% das pessoas são pelo menos uma vez vacinadas. Se você executar esses números como vacinados por 100000, você pode ter uma ideia melhor do risco real - eu fiz isso para 25 de dezembro e 1º de janeiro e cheguei a 1850 casos de Covid vacinados por 100000, 3203 casos de Covid não vacinados por 100000 para 25 de dezembro e 1492 casos por 100000 vacinados e 2746 casos por 100000 não vacinados para 1º de janeiro. Isso significa que você tem 1.7 a 1.8 vezes mais chances de pegar Covid se não for vacinado. Ainda com o ômicron, isso não deve nos preocupar. A população da Escócia é aparentemente de 5463300.
Desculpe, de alguma forma este comentário acabou no artigo errado!
É isso que quero dizer com a escória vencendo batalhas, mas perdendo a guerra. Por algum motivo, só Deus sabe o porquê, mas temos que obedecer ou concordar com a besteira deles.
Eles tiveram que fazer um pouso forçado com seu plano Spars/Sars porque seu sistema financeiro idiota e criminoso estava entrando em colapso, em 19. O sistema atual DEVE MORRER, o que causará muito sofrimento agora, mas precisamos de um sistema novo e decente que nos beneficie, como humanos de verdade, a longo prazo.
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