Sherry Walker, uma piloto da United Airlines que se recusou a tomar a vacina contra a Covid-19 por motivos religiosos, está agora em licença não remunerada forçada sem possibilidade de procurar outro emprego devido à rígida cláusula de não concorrência da empresa.

A piloto disse que se recusou a cumprir a obrigatoriedade da vacina, pois se recusou a ser cúmplice no uso de tecido fetal, que foi usado na pesquisa e desenvolvimento das vacinas Pfizer e Moderna, e na distribuição da Johnson & Johnson.

Walker disse em um protesto contra a obrigatoriedade da vacinação em Washington, D.C.: “Estou em licença não remunerada. Estou proibido de conseguir outro emprego. Estou proibido de acessar meu 401(k). Não tenho benefícios médicos e estou liderando a luta, então meus dias estão esgotados.”

A United Airlines foi uma das primeiras empresas americanas a exigir a vacinação contra a Covid-19 para todos os seus funcionários. A empresa implementou essas políticas desde o início de agosto de 2021, para seus 67,000 funcionários nos EUA. Segundo relatos, 2,000 funcionários receberam isenções médicas ou religiosas durante a implementação da vacina, e esses indivíduos tiveram a opção de continuar trabalhando em uma função sem contato direto com o cliente.

No entanto, isso não funciona para Walker, que é capitã internacional de aeronaves de fuselagem larga. "Eles queriam me oferecer um emprego de arremessadora de sacos por US$ 12 (£ 8.95) a hora", disse ela, acrescentando que os pilotos que se candidataram a uma recolocação interna também foram rejeitados devido ao seu status de vacinação.

A empresa afirmou que apenas os trabalhadores que recusaram a realocação foram colocados em licença não remunerada. A companhia aérea afirmou acreditar que a melhor maneira de manter a segurança de todos é vacinar todos os funcionários e, como resultado, quase todos os funcionários optaram por fazê-lo. Em um comunicado, a United Airlines afirmou: "Identificamos vagas sem contato direto com o cliente para as quais os funcionários acomodados podem se candidatar e continuar trabalhando até que seja seguro retornar aos seus cargos atuais."

Walker disse, no entanto, que foi proibida de encontrar trabalho externo devido aos contratos de não concorrência, e que eles foram informados de que não podem ser empregados externamente. Os funcionários devem passar por um processo de ética e conformidade e não podem ir para empresas com as quais possam ter um contrato de não concorrência.

Walker também disse que ainda é considerada uma "funcionária ativa" após ser colocada em licença não remunerada, o que significa que pode ser chamada de volta com aviso prévio de duas semanas a qualquer momento. Mas seu status ativo significa que ela não está qualificada para uma mudança de estilo de vida e também não pode acessar sua conta 401(k). Funcionários da United em licença não remunerada não podem fazer saques antecipados de suas contas de aposentadoria e também não podem tomar empréstimos com suas economias, pois não têm renda comprovável.

"É uma retaliação em todas as direções", disse Walker. "A cada passo, tem sido coercitivo tentar nos forçar a tomar essa injeção."

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