Scott White está usando a Magna Carta em sua batalha jurídica por demissão injusta.
Na próxima semana, White terá uma audiência de orientação no Comissão de Relações Industriais de Nova Gales do Sul (“IRC”). Uma audiência de orientação é uma audiência na qual o tribunal, ou neste caso, o tribunal trabalhista, considera o que aconteceu até o momento em um caso e emite instruções na forma de diretrizes sobre o que deve acontecer antes da próxima audiência judicial/tribunal.
Sua afirmação no IRC afirma:
Sou um "homem livre", uma alma vivente e um homem soberano; protegido pela Lei Natural e pela Constituição de Direito Comum. Como alma vivente e um homem livre e soberano, sou dotado de direitos concedidos por Deus que não podem ser negados ou removidos; respondendo apenas ao poder supremo e ao criador divino.
A Cláusula de Segurança Popular é o Artigo 61 da Carta Magna. A Cláusula 61 garante que a Coroa governante cumpra a Constituição. Se for violada, a parte prejudicada, o povo, pode se rebelar contra ela por meio de "Rebelião Legal" para restaurar direitos e liberdades inalienáveis até que uma solução seja estabelecida.
À sua alegação, White anexou um link de vídeo do Muito Honorável Lorde Igor Judge, ex-presidente do Supremo Tribunal da Inglaterra e do País de Gales, explicando a Cláusula 61 da Magna Carta de 1215. Lord Judge é coautor do livro 'Carta Magna Descoberta'.
A afirmação completa de White é uma leitura inspiradora. Incentivamos todos os nossos leitores a abrir o documento anexo à sua última carta (abaixo) e a dedicar um tempo para lê-lo. Scott White é um lutador com o coração de um leão. Estamos torcendo por ele e esperamos que ele nos mantenha atualizados sobre como está se saindo.
Antes de chegarmos à sua última carta, um breve histórico do seu caso. uma carta anteriorWhite descreveu como seu contrato de trabalho foi rescindido pelo Corrective Services New South Wales (“CSNSW”) por exercer seu direito de recusar a vacinação. Quase um ano depois, o CSNSW mudou de ideia, afirmando que “os funcionários não precisarão mais ser vacinados contra a Covid-19 como condição para serem contratados”.
Pouco depois dessa reviravolta, White escreveu ao Gerente de Relações com Funcionários do Departamento de Comunidades e Justiça (“DCJ”) de Nova Gales do Sul:
Fui informado de que os funcionários que foram demitidos por não terem sido vacinados receberão uma oferta de readmissão para seus cargos, NÃO de reintegração, tentando assim criar uma brecha legal de responsabilidade para funcionários demitidos inconstitucionalmente, ilegalmente, ilegalmente, antiética e irracionalmente.
Esta é uma tentativa descarada de não compensar o 1% dos salários atrasados dos funcionários da CSNSW que questionaram a validade da política de "vacinação obrigatória". É também uma tentativa desonesta da CSNSW de se eximir da responsabilidade pelos danos causados por suas ações e políticas.
Publicamos sua correspondência com o DCJ AQUI.
Agora vamos para sua última ação.
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Para o Exposé,
Magna Carta 1215 e Liberdade Médica
Enviei o documento abaixo referenciando a Magna Carta como parte da minha reclamação de demissão injusta contra o DEPARTAMENTO DE COMUNIDADES E JUSTIÇA DE NSW.
Tenho uma audiência de instruções perante a COMISSÃO DE RELAÇÕES INDUSTRIAIS DE NSW no dia 9th de novembro.
Enviei mais de 60 documentos semelhantes no ano passado ao CORRECTIVE SERVICES NSW, ao DEPARTMENT OF COMMUNITIES AND JUSTICE ou à INDUSTRIAL RELATIONS COMMISSION OF NSW. Também enviei mais de 500 e-mails com muitas perguntas. Nada do que enviei foi respondido.
O que o Governo de Nova Gales do Sul fez foi me denunciar ao Departamento de Saúde Mental de Nova Gales do Sul. Quando provei que foi o DEPARTAMENTO DE COMUNIDADES E JUSTIÇA que forneceu minhas informações pessoais ao MINISTÉRIO DA SAÚDE de Nova Gales do Sul, afirmando que eu representava um perigo para mim e para os outros, eles se recusaram a discutir o assunto.
Saudações,
Scott Branco
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Obrigado pela atualização, Scott.
Tenho certeza de que sua determinação alcançará o resultado que merece.
Muitas felicidades.
Prezados Senhores e/ou Senhoras,
Em relação a este caso de Steve White usando a Lei Comum de 1215 de 15 de junho de Runnymede, Inglaterra, para seu caso em NSW, Austrália, em sua contestação legal acima.
Sou um estudante de Direito Comum há alguns anos e só uso a palavra “INALIÁVEL” quando vou ao tribunal.
O significado de Inalienável é muito mais forte do que Inalianável, pois não pode ser alterado em nenhum momento, pois está sob a(s) Lei(s) de Deus e se aplica à lei comum, que é a Lei de Deus, trazida pelos homens mais antigos da Igreja e pelos Barões da Inglaterra 🏴 em 1215 d.C. no dia 15 de junho, em Runnymede, na Inglaterra.
Eu sempre peço ao juiz ou magistrado o Certificado de Fiança e o Mandado de Comissão antes de me julgarem por alguma suposta infração de excesso de velocidade ou de estacionamento. Faço essas duas perguntas apenas três vezes e, se eles se recusarem a me fornecer provas de que possuem esses certificados para eu ver, chamo o xerife e ele então remove o juiz ou magistrado do tribunal.
Declaro então educadamente que sou o mais alto funcionário do tribunal, encerro o caso contra mim e deixo o tribunal. Funciona sempre.
Saúde,
Ricardo da família Leschen
A Declaração de Direitos/1689 dá aos australianos o direito de possuir armas...
Concordo, mas com ressalva; a referida pessoa deve ser protestante e súdita da Comunidade Britânica. Meu documento também declara que não foi substituído, nem pode ser(?) anulado. "Non Obstantes Anulado". Não sou advogado, mas tenho quase certeza de que entendo isso. E sou protestante.
Não há armas, mas o forcado é afiado.
Estou com Scott White. Que o Senhor Deus acelere e acelere sua vitória sobre a tirania.