Uma enfermeira de Ohio que ficou permanentemente ferida pela vacina da Pfizer contra a COVID-19 depois que seu empregador a ameaçou com a perda de benefícios de saúde se ela se recusasse a ser vacinada está processando seu antigo empregador e o Bureau of Workers' Compensation de Ohio, alegando que seus ferimentos causados ​​pela vacina foram relacionados ao trabalho”.

O artigo a seguir está sendo compartilhado e publicado aqui para conscientização e é a história de uma enfermeira em Ohio, relatada por um repórter sênior do Defender. Michael Nevradakis. Todas as opiniões expressas são do repórter e daqueles mencionados no artigo.

Será que agora veremos muitos outros casos semelhantes?

Exclusivo: Enfermeira de Ohio diagnosticada com mielite transversa após vacina contra COVID processar ex-empregador  

Danielle Baker, uma nativa de Ohio de 44 anos, encontrou realização em sua carreira como enfermeira registrada certificada em cuidados paliativos e hospice — um trabalho que ela desempenhou por duas décadas, inclusive na linha de frente durante a pandemia de COVID-19 — até que seu empregador "encorajou" a equipe a tomar a vacina contra COVID-19 na primavera de 2021.

Temendo por seu emprego e carreira futura, Baker recebeu relutantemente a primeira de duas doses da vacina. Vacina Pfizer-BioNTech COVID-19 em 4 de junho de 2021. Dentro de 18 dias de sua primeira dose, ela sentiu uma dor extrema na parte inferior das costas — uma pedra nos rins, ela pensou.

Em 26 de junho de 2021, Baker recebeu sua segunda dose. Quase imediatamente, seus sintomas pioraram muito: dor aguda, formigamento e dormência do pescoço ao braço; dor nas costas excruciante; confusão mental e fadiga; e perda de coordenação motora.

Hoje, Baker está permanentemente incapacitado e incapaz de trabalhar após ser diagnosticado com mielite transversa, uma condição neurológica rara que causa inflamação da medula espinhal.

Os ferimentos da vacina de Baker foram objeto de uma reportagem em janeiro entrevista com The DefenderApós se manifestar publicamente, Baker entrou com um pedido de indenização trabalhista que foi inicialmente negado. Ela recorreu, mas também perdeu.

Agora, ela está tomando novas medidas legais. Em abril, ela entrou com uma ação contra seu antigo empregador, o Ohio's Hospice, e contra o Bureau of Workers' Compensation (BWC) de Ohio, alegando que seus ferimentos causados ​​pela vacina foram relacionados ao trabalho. Uma audiência está marcada para 30 de janeiro de 2024.

Em uma entrevista subsequente ao The Defender, Baker discutiu o processo de indenização trabalhista em Ohio e explicou os próximos passos em seu processo. Ela também forneceu informações atualizadas sobre seu estado de saúde e compartilhou ampla documentação para corroborar sua história.

'Coagidos' a tomar a vacina apesar da 'trepidação e hesitação'.

Na primavera de 2021, o Ohio's Hospice começou a enviar e-mails aos funcionários “animador"para que eles tomassem a vacina. De acordo com Baker, os e-mails não apenas promoviam a narrativa "segura e eficaz", mas também ofereciam incentivos para a vacinação, como numerário e participação em sorteios para prêmios maiores. Os funcionários também foram informados de que iriam perder benefícios, como folgas remuneradas, caso optassem por não se vacinar. Funcionários não vacinados, que eram submetidos ao que Baker descreveu como "segregação" no local de trabalho, eram obrigados a usar máscaras o tempo todo.

Baker disse ao The Defender em janeiro que sentiu "trepidação e hesitação" sobre tomar a vacina contra a COVID-19 porque "não confiava na rapidez com que ela era aplicada e que, se você tomasse a vacina, realmente não tinha ideia do que iria acontecer".

“Eu precisava da minha carreira, precisava da minha renda, precisava do nosso seguro porque eu era o portador”, Baker disse ao CHD.TV em uma entrevista em janeiro. "A pior decisão que já tomei." Em sua entrevista de acompanhamento, Baker disse ao The Defender que o único motivo pelo qual ela se vacinou foi pelos benefícios de saúde, já que o Hospice de Ohio havia alertado os funcionários de que eles perderiam seus benefícios se não tomassem a primeira dose de vacinas até julho de 2021.

"Então, era tudo ou nada", disse ela. "Ou você aceita agora ou perde os benefícios — mesmo que aceite depois. Eu sabia que precisava do meu emprego, sabia que precisava da minha renda e amava meu trabalho", disse Baker.

Mesmo com suas reservas, ela sentia uma pressão incrível. "A propaganda, os e-mails constantes nos contando a narrativa, a segregação, tudo isso se acumulava", disse ela.

Os médicos "só juntaram todas as peças" meses depois.

Baker disse que os médicos levaram meses para relacionar seus problemas de saúde à vacinação contra a COVID-19.

"Eles só juntaram todas as peças em outubro de 2021", disse Baker. "Foi quando meu neurologista, depois de descartar outras causas, me disse que achava que eu tinha COVID longa."

O médico concluiu que, como ela contraiu COVID-19 no trabalho, seu sistema imunológico enfraquecido e as vacinas devem ter levado à mielite transversa.

“Ambas as coisas [COVID longa e mielite transversa] surgem do meu emprego”, disse Baker.

Hoje, Baker continua impossibilitada de trabalhar e sua saúde está se deteriorando cada vez mais. "Comecei a desenvolver alguns problemas cardíacos que têm causado muitos problemas com a minha indução cardíaca [ritmo] e com a minha respiração", disse ela.

Os pedidos de indenização trabalhista oferecem um recurso potencial para vítimas de lesões causadas por vacinas.

Baker disse que seus ferimentos a levaram a iniciar um processo de indenização trabalhista para tentar ajudar outras pessoas, porque "achei que era uma causa perdida para mim".

Um encontro casual com um advogado de indenização trabalhista há alguns meses a fez acreditar que sua reivindicação poderia ter sucesso.

“Meu marido e eu conversamos sobre isso”, disse Baker, “e, na nossa cabeça, não tínhamos nada a perder. Estávamos com dificuldades financeiras e eu tinha uma deficiência para o resto da vida.” Ela acrescentou:

“Meu pensamento era: se conseguimos abrir essa porta para as pessoas que estão atrás de nós, imagine o alívio que isso proporcionará a todos os outros que tomaram a vacina, seja por coerção ou por imposições. Foi assim que deu início ao processo de indenização trabalhista.”

Em uma série de entrevistas em 2022, vários advogados de indenização trabalhista disseram ao The Defender que tais reivindicações oferecem um meio potencial de recurso para vítimas de lesões por vacina que foram vacinados em razão de seu emprego.

Os três advogados — Ben Carlisle, Ray L. Flores II, e Patrick R. Hollingsworth — têm experiência em questões jurídicas relacionadas a lesões causadas pela vacina contra a COVID-19. Eles disseram que o programa de indenização trabalhista — disponível em todos os 50 estados — oferece uma opção para funcionários de empresas que tornaram a vacinação contra a COVID-19 obrigatória. Flores disse ao The Defender em outubro de 2022 que a indenização trabalhista é “um sistema muito mais fácil de navegar” do que o Lei PREP (Lei de Prontidão Pública e Preparação para Emergências) de 2005 ou a Ato Nacional de Lesões por Vacinas na Infância de 1986. Essas são as vias tradicionais para enviar reclamações relacionadas a lesões causadas por vacinas, mas são extremamente difíceis de serem resolvidas com sucesso.

Os advogados também afirmaram que entrar com um pedido de indenização trabalhista não impede o funcionário de entrar com ações por outros meios legais. No entanto, oferece a possibilidade de receber alívio financeiro imediato e tratamento médico, além de — possivelmente — apoio de longo prazo.

Como o Ohio's Hospice é auto-segurado e não contribui para o sistema estadual de indenização trabalhista de Ohio, a empresa informou às autoridades estaduais que cobrirá as indenizações do próprio bolso.

Como resultado, a alegação de Baker foi ouvida pela Comissão Industrial de Ohio, em vez da Comissão Industrial de Ohio (BWC) do estado. Baker comparou a Comissão Industrial a um "pequeno julgamento por júri... presidido por um juiz. ... Você apresenta o seu caso, eles apresentam o deles, e então o juiz decide".

Baker apresentou-a casas perante a Comissão Industrial duas vezes, em 28 de setembro de 2022 e em apelação em 20 de janeiro. Em ambos os casos, sua reivindicação foi negada em poucos dias.

Segundo Baker, essas negações foram baseadas principalmente em um exame submetido por um médico contratado por seu antigo empregador.

“Sua conclusão final foi que meus ferimentos não tinham nada a ver com o trabalho, nada a ver com o fato de eu trabalhar na linha de frente, nada a ver com a falta de EPI [equipamento de proteção individual] — porque estamos lutando contra a COVID longa e a mielite transversa”, disse Baker.

As negações também ocorreram apesar das declarações médicas de dois médicos de Baker, documentando seu diagnóstico de mielite transversa e conectando-o diretamente à sua vacinação.

Uma das declarações médicas, datado de 26 de setembro de 2022, diz: “Dado o momento do início dos sintomas e a administração da vacina, é bastante razoável concluir que ela está sofrendo principalmente de lesões causadas pela vacina. O tipo de lesão que a Sra. Blankley-Baker está apresentando está bem documentado como sendo reações adversas às injeções de C19.”

Em outra declaração médica, datado de 27 de setembro de 2022, o médico concordou que a vacinação de Baker contra a COVID-19, juntamente com a COVID longa, “é a causa de [seus] problemas de saúde relacionados à mielite transversa”. “Então foi assim que eles venceram” esta etapa do processo, disse Baker, referindo-se às alegações de seu antigo empregador.

Ela acrescentou: “Trabalhei na empresa por 17 anos. Dediquei-me — pensei que me aposentaria com eles. Foi doloroso para mim saber que uma empresa que adota, ou supostamente adota, uma abordagem comunitária holística está tão disposta a simplesmente descartar uma enfermeira que investiu tanto tempo nela e simplesmente argumentar abertamente contra o que aconteceu.”

Baker também diz que ela e ex-colegas foram enganados por seu empregador.

“Quando contraímos a COVID-19, não fomos incentivados a preencher a papelada que normalmente faríamos para a FMLA [a Lei de Licença Médica e Familiar de 1993] ou por um acidente de trabalho”, disse Baker. “Disseram-nos: 'Não, você é um trabalhador da linha de frente, nós acreditamos em você, você terá sua cobertura.'”

"Se eu tivesse entregue a papelada e feito do jeito que eles normalmente fazem... então eu teria um registro. Mas fui desencorajada a fazer isso", disse ela.

As duas negações da Comissão Industrial de Ohio prepararam o cenário para Ação judicial de Baker contra o Ohio's Hospice e a BWC. Baker explicou por que decidiu processar e o que essa etapa do processo envolve: "Como perdemos, apelamos e perdemos [novamente] na Comissão Industrial, tivemos a oportunidade de entrar com uma ação no tribunal civil local e ter o direito de comparecer a um julgamento com júri. Os advogados do Ohio Hospice, é claro, entraram com uma ação e disseram que eu não deveria ter esse direito, está fora da jurisdição do tribunal."

No entanto, “o juiz local apoiou meu direito a um julgamento por júri”, disse Baker.

O processo, Danielle Baker v. Ohio's Hospice, Inc., foi aberto em 3 de abril e está perante a juíza Jeannine N. Pratt do Tribunal de Apelações Comuns do Condado de Miami, Ohio.

Após a recusa de Pratt em rejeitar o processo, três datas importantes foram definidas: uma conferência de conciliação em 14 de dezembro, uma conferência pré-julgamento final em 11 de janeiro de 2024 e o julgamento em 31 de janeiro de 2024.

“Acreditamos que temos um caso muito forte”, disse Baker. “[A vacinação] ainda não era obrigatória, no entanto, eu a tomei por ser funcionário deles e para o benefício deles. Então, achamos que isso tem muito valor.”

Hollingsworth, em uma apresentação de 23 de maio de 2022, explicou que os funcionários também podem entrar com pedidos de indenização trabalhista em situações em que, mesmo sem uma ordem explícita, um funcionário enfrentou "coerção, exclusão, discriminação", onde foi "condenado ao ostracismo por seus colegas de trabalho ou foi fortemente sugerido que ele tomasse a vacina".

“Acredito que você seria capaz de demonstrar... causalidade, independentemente de seu empregador ter solicitado, obrigatório ou não”, disse Hollingsworth na época.

"Você não precisa de um advogado para registrar uma reclamação".

Caso Baker receba uma decisão favorável em seu julgamento com júri, o caso "retornará à indenização trabalhista para supervisionar o pagamento", disse Baker.

“Geralmente, o que você tem direito são os salários perdidos no passado e no futuro”, acrescentou. “Como estou completamente incapacitada, isso significa de agora até a aposentadoria.”

Se for bem-sucedido, Baker também receberá “cobertura médica para COVID longa, mielite transversa e quaisquer efeitos colaterais relacionados à vacina”.

Baker disse que, como parte de um acordo final, também pode haver alguma compensação pelo impacto emocional. "Isso causou muita ansiedade, depressão e estresse. ... Nos afetou significativamente", disse ela.

Embora ela acredite que seu antigo empregador estava “seguindo a narrativa”, Baker apontou, com base nos e-mails que eles enviaram, “seu objetivo era ter 90% dos seus funcionários vacinados. "

Isso então conferiria benefícios financeiros à empresa, de acordo com Baker.

“Pelo que me lembro, se você vacinasse 90% da sua equipe, o governo lhe daria dinheiro”, disse ela. Baker descobriu mais tarde que, por causa da Lei CARES, Hospice de Ohio recebeu US$ 7.2 milhões. “Então, juntei as peças do quebra-cabeça e havia um motivação financeira," ela adicionou.

A Lei CARES também previa fundos para hospitais que seguiu a recomendação dos Centros de Controle e Prevenção de Doenças Protocolos hospitalares para COVID-19. Notavelmente, As receitas do Hospice de Ohio aumentaram acentuadamente em 2020 e aumentou novamente em 2021, em meio à pandemia de COVID-19. Apesar dos contratempos iniciais na Comissão Industrial de Ohio, Baker incentiva outras pessoas feridas por vacinas relacionadas ao seu emprego a buscarem indenização trabalhista.

“Você não precisa de um advogado para entrar com uma ação”, disse Baker. “Se alguém sentir que sofreu uma lesão por causa de uma condição de emprego ou decorrente do emprego, entre com uma ação. Você não precisa prosseguir com essa ação [imediatamente]. Você pode suspender temporariamente até resolver a situação.”

“O prazo para o registro não começa no dia em que você tomou a vacina, mas no dia em que você é diagnosticado com uma lesão causada pela vacina”, disse Baker.

“O pior que pode acontecer é eles dizerem não, mas já provamos que é possível entrar com um pedido de indenização trabalhista, e é por isso que iniciamos todo esse processo”, disse Baker, acrescentando: “Superou minhas expectativas porque eu só quero justiça para as pessoas. Já tendo passado pelo sistema, embora não tenhamos vencido [ainda], vencemos porque mostramos que eles precisam aceitar o caso, ouvi-lo e ouvir.”  

Fonte: A Defesa da Saúde Infantil – O Defensor