Diversidade, equidade e inclusão (“DEI”) estão perdendo força nos Estados Unidos como resultado da resistência nos tribunais, de acordo com um novo relatório da empresa de consultoria DEI Paradigm.
A sua ideologia relacionada com a governação ambiental, social e empresarial (“ESG”) também está a perder força como resultado de reação dos membros do Partido Republicano também conhecido como o Grande Partido Antigo ou GOP.
Em fevereiro, os republicanos da Câmara criaram um novo grupo de trabalho para reforçar sua resistência aos princípios ESG. Em junho, o recém-formado Grupo de Trabalho Republicano Ambiental, Social e de Governança divulgou um relatório provisório descrevendo “os esforços dos republicanos para proteger os interesses financeiros dos investidores comuns de ativistas progressistas que estão usando instituições [americanas] para impor uma ideologia de extrema esquerda aos americanos”.
Contudo como avisamos anteriormente, ESG não vai desaparecer, ele está simplesmente se renomeando como “sustentabilidade” e “riscos relacionados ao clima”.
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A seguir um artigo publicado originalmente pelo site de notícias americano Axios. Tomamos a liberdade de [adicionar alguns comentários] e mais recursos sobre este assunto.
Os esforços de diversidade, equidade e inclusão das empresas dos EUA estão perdendo força este ano após a Decisão de ação afirmativa do Supremo Tribunal em junho, por um empresa de consultoria novo relatório.
A desaceleração é uma reversão da explosão de DEI corporativa após o assassinato de George Floyd, que levou as empresas a agirem para lidar com a desigualdade racial.
- “2023 mudou inegavelmente o cenário de DEI para os próximos anos”, escrevem os autores de um relatório divulgado na segunda-feira pela empresa de consultoria de DEI Paradigm.
- “Forças externas não estão mais pressionando as empresas a investir em DEI; em vez disso, em alguns casos, forças externas estão reprimindo o investimento das empresas em DEI.”
Em junho, a Suprema Corte derrubou a ação afirmativa nas faculdades, determinando que as escolas não podem considerar explicitamente a raça no processo de admissão.
Desde então, o grupo que apresentou o caso – Aliança Americana para a Igualdade de Direitos – processou dois escritórios de advocacia, desafiando bolsas de estudo para minorias que eram abertas apenas para estudantes de cor, aqueles que se identificam como LGBTQ+ ou aqueles que têm deficiências.
A Aliança argumentou que as bolsas discriminavam outros grupos, como pessoas brancas, heterossexuais ou pessoas sem deficiência.
O grupo também processou um fundo de capital de risco, o Fundo Destemido, por investir exclusivamente em mulheres negras. (O caso está tramitando nos tribunais.)
Em resposta, neste outono, os escritórios de advocacia revisou os programas, ampliando seus critérios para todos os estudantes de direito em determinado estágio da faculdade. Os processos foram arquivados.
- Outro grande escritório de advocacia – que não foi processado – mudou proativamente sua irmandade.
- As bolsas tinham como objetivo atrair mais estudantes de direito minoritários para os canais de contratação das empresas, já que o Big Law está entre os profissões menos diversas.
Enquanto isso, em um carta neste verão, 13 procuradores-gerais estaduais republicanos pediram que as empresas da Fortune 100 reavaliassem seus programas DEI após a decisão do tribunal.
A carta tem como alvo “cotas raciais explícitas na contratação, recrutamento, retenção, promoção e avanço”.
Os processos e cartas “terão consequências significativas para a DEI nos próximos anos”, segundo o relatório da Paradigm.
A Paradigm também diz que as empresas deixaram de priorizar a DEI à medida que o frenesi de contratações dos últimos anos diminuiu.
A reação negativa ao DEI surge na esteira de outro surto relacionado à sigla, sobre ESG corporativo.
- Ambos os termos tornaram-se cada vez mais politizados e instrumentalizados. [Nota da RW: Desde o início, a ideologia de DEI e ESG foi politizada e instrumentalizada; no entanto, não foi relatada nesses termos até que a agenda e seus proponentes fossem expostos. Veja um artigo que publicamos anteriormente intitulado 'O maior gestor de patrimônio do Reino Unido vem cobrando dos clientes por serviços que não fornece']
- Mas a DEI corporativa é essencialmente a prática de garantir que os empregadores tratem os trabalhadores de forma justa, disse Joelle Emerson, CEO da Paradigm. Trata-se de "resultados justos" na contratação e promoção, disse ela. Seu significado é distorcido no discurso, acrescentou.
[Nota de RW: Como CEO de uma empresa cujo único negócio é lucrar com DEI, Emerson está usando uma linguagem superficial para adoçar essa ideologia destrutiva. A fixação em priorizar o emprego de um grupo automaticamente discrimina outro. É uma diversidade de "caixas de seleção" que é ruim para as pessoas, a sociedade, as empresas e as economias. É ação afirmativa ou discriminação reversa e é ilegal quando colocada em prática na ausência de um histórico demonstrado de discriminação.]
Para o relatório, a Paradigm analisou dados anonimizados de 148 clientes – cerca de um terço era do setor de tecnologia e cerca de um quarto eram grandes empresas com 1,000 a 10,000 funcionários. A empresa também se baseou em insights e conversas com outros clientes.
- As empresas participantes do estudo eram motivadas e já trabalhavam com um consultor de DEI, mas o relatório apresentou resultados mistos. As empresas cortaram gastos com orçamentos de DEI em relação ao ano anterior e menos empresas tinham uma estratégia de DEI.
- Por outro lado, mais empresas contrataram um líder sênior de DEI — e cerca de 40% das empresas monitoram a representação racial/étnica.
No entanto, uma reação negativa está aumentando, possivelmente porque os esforços de DEI feitos em 2020 tiveram um impacto real.
- 94% do aumento de pessoal em grandes empresas em 2021, em relação ao ano anterior, resultou da contratação de pessoas de cor, de acordo com um Análise Bloomberg de 88 empresas do S&P 100.
- Muitas empresas, por sua vez, ainda diz eles estão comprometidos com a diversidade, equidade e inclusão.
Leituras adicionais no The Exposé:
- Confinamentos, emissões líquidas zero e políticas ESG não impedirão as mudanças climáticas – elas destruirão vidas
- BlackRock e Vanguard são criticadas por 19 estados dos EUA por ideologia ESG
- ESG – Uma Força Potente para o Mal
- A BlackRock está renomeando ESG como riscos relacionados ao clima?
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Categorias: Notícias de Última Hora, Notícias do mundo
Não li o artigo completo, Rhoda, apenas o escaneei.
Esperava ver essa besteira idiota ser declarada ilegal, pois você sabe que as imposições legais/de direito marítimo são leis falsas e devem ser rejeitadas.
É bom ver alguma rejeição aparente, mas pessoalmente duvido que vá além da aparência.
Ops! Esqueci de apagar o "nós".
Sistema financeiro entrará em colapso em 3 semanas.
O conselho dado é ir ao banco diariamente e obter um recibo/extrato como comprovante do que há na conta antes que o dinheiro desapareça ou a conta seja fechada.
Sem dúvida, o TPTB vai puxar o tapete do WTP em breve.
O Fabianismo é a teoria do "Sapo Fervendo na Panela", onde a intensidade da tirania é deliberadamente reduzida para incutir "Falsa Esperança" e "Calma" na população ANTES QUE SEJAM ATINGIDAS NOVAMENTE POR AINDA MAIS CAOS E CRISES. Aumentando e diminuindo a pressão... ESSE É O GOLPE SEM SANGUE QUE ESTÃO PERPETRANDO.
Só há uma maneira de acabar com essa besteira: perseguir, indiciar e julgar os membros da Nobreza Negra por trás desse capitalismo de culto à morte sem fim, inerente às suas "Guerras de Falsa Bandeira para Lucro" e GENOCÍDIO, juntamente com a ESCRAVIDÃO DAS MASSAS.
Então retire toda a riqueza de toda a família antes da EXECUÇÃO POR CRIMES CONTRA A HUMANIDADE E TODA A VIDA NO PLANETA.
Muitos sucumbiram à “Máfia do Alfabeto”, como alguém cunhou.
No Canadá, eles são 0,03% da população, mas agora têm cerca de 40% de representação nas propagandas.
A reação negativa é que muitas pessoas agora desejam que essas empresas e organizações tenham tantos Bud's quanto suas políticas merecem.