Em meados de dezembro, Sindicato dos Trabalhadores da Inglaterra (“WEU”) anunciou que um assistente de uma casa de repouso inglesa venceu seu caso de demissão injusta em um tribunal trabalhista por se recusar a tomar uma vacina contra a covid.
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Depois de trabalhar para As casas Royal Star & Garter (“RSGH”) por dois anos e meio, Maurice Trotman foi demitido em 23 de dezembro de 2021 por não estar totalmente vacinado ou não apresentar certificação de isenção médica.
A RSGH é uma instituição de caridade que oferece cuidados a veteranos e seus parceiros que vivem com deficiência ou demência. A instituição administra três casas de repouso na Inglaterra: uma em Solihull, uma segunda em Surbiton e a terceira em High Wycombe.
Em julho de 2021, o Parlamento do Reino Unido aprovou regulamentos exigindo que todos os funcionários de casas de repouso estivessem totalmente vacinados ou apresentassem comprovante de isenção. Em setembro de 2021, os regulamentos foram atualizados para permitir que os funcionários autocertificassem que estavam isentos de vacinação por motivos médicos. Embora o RSGH estivesse ciente dessa atualização, não mencionou essa opção ao se comunicar com Trotman. Ele apresentou um certificado de isenção do sindicato de seus trabalhadores, WEU, em 7 de novembro, que o RSGH rejeitou.
No dia seguinte, 8 de novembro, o Governo estendeu o prazo original para estar totalmente vacinado ou fornecer um certificado de isenção de 11 de novembro para 1º de abril de 2022. Apesar do prazo estendido, o RSGH demitiu Trotman por não fornecer comprovante de vacinação ou isenção.
“Não havia legislação em vigor que obrigasse o Sr. Trotman a tomar a vacina contra a covid-19 ou a fornecer um certificado de isenção no momento de sua demissão em 23 de dezembro de 2021. As legislações não entrariam em vigor até 1º de abril de 2022”, disse a WEU.
“O empregador rejeitou o certificado de isenção da WEU emitido em nome do Sr. Trotman e a autocertificação do Sr. Trotman, ambos permitidos pela legislação, mas insistiu que ele deveria seguir o caminho da isenção do NHS, algo que não estava na legislação.”
O Juiz destacou que a RSGH claramente não havia compreendido as diferenças entre lei estatutária, legislação secundária, jurisprudência e orientação governamental.
Trotman recebeu £ 12,138 em impostos devidos pela RSGH.
“Este caso pode ajudar outros reclamantes em suas reivindicações de 'demissão injusta', nas quais o empregador se baseou no Regulamento de 2008 da Lei de Saúde e Assistência Social de 2021 (Atividades Regulamentadas) (Emenda) (Coronavírus) como o único motivo para a demissão, uma vez que nunca entrou em vigor”, disse a WEU.
Leia mais: UEO vence processo de demissão injusta de profissional de saúde que recusou 'vacina' contra Covid-19, Sindicato dos Trabalhadores da Inglaterra, 11 de dezembro de 2023
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Categorias: Notícias de Última Hora
Um milagre, finalmente o bom senso prevalece e os tribunais seguem a lei, não a doutrina ideológica... uma pequena vitória.
Esta é uma notícia brilhante. Todo o governo, no local, quando esta decisão foi tomada, deve ser responsabilizado. O Dr. Joseph Ladapo, Cirurgião-Geral do estado da Flórida, pediu a suspensão completa de todas as "vacinas" de mRNA contra a covid, devido à incapacidade da FDA de provar que essas injeções não estão contaminadas com DNA, o que vários cientistas independentes comprovaram ser o caso. A FDA se recusou a abordar essas preocupações.
Leia e aprenda. Veja como o Tribunal de Trabalho do Reino Unido é corrupto. Tenho feito comentários como alguém que derrotou dois conselhos que apresentaram falsas acusações de má conduta grave contra mim e tentaram me demitir:
https://etclaims.co.uk/2014/03/is-the-tribunal-system-corrupt/