Nos últimos dias, O Telegraph vem publicando uma série de artigos sobre denunciantes do NHS que tiveram suas carreiras e vidas arruinadas enquanto tentavam levantar preocupações sobre a segurança dos pacientes.
Mais de 50 médicos e enfermeiros disseram O Telegraph Eles foram alvos de ataques após levantarem preocupações sobre mais de 170 mortes de pacientes e quase 700 casos de atendimento precário. Em vez de tentar resolver os problemas, os chefes do NHS estão gastando milhões de libras do dinheiro dos contribuintes contratando escritórios de advocacia e detetives particulares para investigá-los.
Um dos O Telegraph artigos revelam como o NHS usa um manual de quatro etapas para denunciar irregularidades.
Se quisermos entender por que alguns funcionários do NHS não se manifestaram durante a era da covid, talvez devêssemos considerar se a cultura de medo que o NHS fomentou desempenhou algum papel.
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A seguir, uma versão resumida do artigo 'O 'manual' de quatro etapas que o NHS usa para denunciar irregularidades' escrito por Janet Eastham e Gordon Rayner publicado pelo The Telegraph em 15 de maio de 2024.
Os gestores do NHS usam um manual de táticas para silenciar denunciantes que é "projetado para quebrar você", de acordo com médicos que tentaram levantar preocupações sobre a segurança dos pacientes.
A Telégrafo A investigação encontrou tantas semelhanças na forma como diferentes clínicas e trusts do NHS lidam com denunciantes que muitos médicos acreditam que o problema é sistêmico.
Os médicos queixam-se de intimidação e assédio, tanto por parte dos gestores como dos colegas, que alegam cria uma cultura de encobrimento.
Escritórios de advocacia e investigadores particulares também são frequentemente contratados para investigar o denunciante, que então é informado de que está sendo suspenso.
Anos de investigações internas, audiências disciplinares e batalhas legais geralmente se seguem, até que os médicos sucumbem à pressão pessoal, profissional e financeira e pedem demissão.
Muitos médicos que têm décadas de experiência em sua área e carreiras distintas são reduzido à depressão e pensamentos suicidas pela situação em que se encontram.
Algum sinal acordos de confidencialidade, permitindo que retornem ao trabalho se prometerem ficar de boca fechada, outros tentam reagir no Tribunal Superior ou em tribunais trabalhistas, e outros deixam o NHS para ir a hospitais particulares ou abandonam completamente a profissão médica.
O padrão não é diferente das medidas punitivas — incluindo suspensões e rescisões de contrato — empregadas pelos Correios contra seus subchefes e funcionários durante o escândalo da Horizon IT.
Etapa 1: investigar o denunciante
As evidências coletadas por O Telegraph sugere que os empregadores do NHS estão mais propensos a investigar a conduta dos denunciantes do que a questão que eles levantaram.
Dos 52 médicos entrevistados por este jornal, 41 disseram que sua própria conduta foi investigada. Todos foram alvo de contra-alegações após levantarem preocupações.
Apenas 28 – quase metade – disseram que o seu empregador realizou uma investigação de segurança do paciente, e onde foram conduzidas investigações de segurança do paciente, a grande maioria – 24 de 28 – tinha sérias preocupações sobre a forma como as investigações foram conduzidas.
Escritórios de advocacia externos e investigadores particulares, alguns dos quais são ex-policiais, geralmente são contratados para investigar as atividades do próprio denunciante.
O processo formal de investigação de médicos geralmente começa com uma investigação de manutenção de altos padrões profissionais (“MHPS”), que deveria ser concluída em seis semanas, mas que geralmente dura muito mais.
Martyn Pitman, obstetra e ginecologista consultor do Hampshire Hospitals NHS Foundation Trust, foi colocado sob investigação do MHPS após levantar preocupações sobre o atendimento à maternidade. Ele disse ter sido avisado por seu representante da Associação Médica Britânica de que isso levaria de seis a 18 meses.
Ele disse que o representante da BMA lhe disse que os trusts "prolongam deliberadamente o prazo porque querem te quebrar. Eles querem te destruir completamente".
Outro consultor disse O Telegraph o processo MHPS “dá à gestão hospitalar um poder inacreditável Sem responsabilização. "Essencialmente, os trusts do NHS investigam a si mesmos, corrigem suas próprias tarefas e se tornam juízes, júri e executores do denunciante, tudo de uma vez."
Serryth Colbert, um cirurgião maxilofacial, disse que o processo “faz você andar na beira do precipício, ameaçando derrubá-lo”.
Ele disse: “Os médicos quebram. Muitos bebem em excesso para afogar as mágoas, a maioria sente pena de si mesma e acaba ficando deprimida, ou sofre de TEPT e fica clinicamente deprimida devido ao ostracismo e à perda repentina de identidade quando é demitida do emprego que ama.”
Passo 2: Intimide e intimide
Dos 52 médicos entrevistados por O Telegraph45 relataram ter sido vítimas de vitimização, assédio, discriminação, bullying ou intimidação após denunciarem. Dezesseis foram encaminhados indevidamente para serviços psicológicos ou psiquiátricos. Cinco foram vítimas de encaminhamentos vexatórios à polícia, aos serviços sociais e à Receita Federal (HM Revenue and Customs), e nenhum deles tinha motivos para responder.
Eles disseram que a intimidação e o assédio pareciam ter como objetivo não apenas enfraquecer sua determinação de continuar lutando, mas também prejudicá-los psicologicamente.
Etapa 3: tornar os encaminhamentos do Conselho Médico Geral uma arma
Referência para o Conselho Médico Geral – o regulador dos médicos – é usado rotineiramente como parte do kit dos gerentes do NHS para silenciar denunciantes, alega-se.
O Telegraph conversou com 22 médicos denunciantes que, juntos, foram encaminhados ao GMC um total de 30 vezes. Até o momento, apenas dois dos encaminhamentos resultaram em audiência de aptidão para exercer a profissão e nenhum deles foi mantido.
Nove médicos alegaram ter sido ameaçados com um encaminhamento ao GMC se não retirassem a queixa ou parassem de levantar preocupações sobre a segurança dos pacientes.
Este grupo inclui o Dr. Peter Duffy, que venceu o tribunal trabalhista contra o University Hospitals of Morecambe Bay NHS Foundation Trust em 2018 e foi encaminhado anonimamente ao GMC um total de sete vezes.
Três desses encaminhamentos resultaram em investigação, mas nenhum em audiência completa. Em todos os casos, o regulador concluiu que não tinha motivos para contestar.
Morecambe Bay disse que o fundo “nunca encaminhou o Sr. Duffy ao GMC nem encorajou outros a fazê-lo”.
O ex-urologista consultor disse O Telegraph que após o sétimo e último encaminhamento do GMC, seu advogado o aconselhou a se aposentar antecipadamente e solicitar o apagamento voluntário do registro médico.
Ele explicou: "Meu advogado me disse: 'Isso pode não ter fim. Se o GMC arquivar o caso, você poderá ser denunciado novamente. Não há limite para o número de vezes que você pode ser denunciado.'"
"'Você não pode processar a pessoa ou a organização que denuncia, porque ela tem privilégio absoluto. Se você está denunciando algo ao GMC, pode alegar o que quiser. E nosso medo é que isso continue até que eles encontrem um ponto fraco... você é um alvo fácil'."
Em 2014, o juiz aposentado Sir Anthony Hooper foi contratado pelo GMC para conduzir uma revisão sobre o tratamento dado aos denunciantes.
Sir Anthony estava preocupado que as indicações do GMC pudessem ser feitas como “um ato de retaliação” e que “o GMC involuntariamente se tornasse o instrumento do empregador em sua campanha contra o médico”.
Ele comentou: “Seria cruel e contraproducente exigir que os médicos se manifestem e depois, de forma injusta ou inadequada, prejudicar ou destruir suas carreiras ao fazê-lo”.
Para mitigar esse risco, o regulador exigiu que os fundos especificassem se o médico encaminhado havia levantado preocupações sobre a segurança do paciente e se essas preocupações haviam sido investigadas.
Mas o The Telegraph pode revelar que muitas instituições simplesmente não estão cumprindo essa função.
Dos 22 médicos encaminhados ao GMC, 14 deles disseram que o encaminhador não os identificou corretamente como denunciantes.
Etapa 4: Rebaixamento, ação disciplinar e demissão
Além dos encaminhamentos do GMC e das investigações do MHPS, hospitais e clínicas podem empregar uma série de punições para silenciar médicos ou forçá-los a sair caso ousem levantar preocupações sobre a segurança dos pacientes.
Dos 52 denunciantes entrevistados pela O Telegraph, 25 enfrentaram medidas disciplinares, 19 foram suspensos e 16 foram demitidos.
Como disse uma enfermeira que foi excluída do trabalho após levantar preocupações: "Minha mãe e meu pai estão apavorados. Sou o filho deles, de quem eles têm tanto orgulho, que foi para a universidade como enfermeiro.
“E agora, na cidade natal em que vivemos, sou conhecido por ser um valentão, suspenso e aguardando investigação.
"É horrível o que me fizeram passar. Eu não matei ninguém!"
“Mesmo que eu tivesse cometido um crime grave — em vez de apenas proteger meus pacientes — eu ainda mereço um julgamento justo, o que é mais do que estou recebendo agora.”
Outros enfrentaram formas mais sutis de punição: 15 foram rebaixados, 16 tiveram mudanças adversas em seus termos e condições, 11 tiveram cortes salariais, 12 tiveram cargas de trabalho extras impostas a eles e três disseram que não tiveram outra opção a não ser pedir demissão.
Dois experientes anestesistas consultores que levantaram preocupações alegam que foram instruídos a se candidatar novamente aos cargos de supervisores educacionais.
Apesar de cada um ter mais de 10 anos de experiência em supervisão de estagiários, o hospital em que trabalhava nomeou dois consultores juniores para substituí-los. "Estava claro que era uma solução", disse um deles.
Para piorar a situação, os denunciantes também tiveram suas férias anuais reduzidas. "Eles trouxeram uma nova forma de calculá-las, que só se aplicava a nós", explicou um dos consultores, acrescentando: "Eles também me recusaram a licença, apesar de eu ter cumprido todas as regras."
Para aqueles que desejam ler o artigo completo, anexamos uma cópia abaixo.
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Fogo? Como queimar na fogueira?
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e depois de terem eliminado os denunciantes - aprendendo com a Boeing, como lucrar mais no futuro
É hora de renomeá-lo como Serviço Nacional de Eutanásia – NES – ele tem muito pouco a ver com saúde – nunca teve – sempre tentando curar doenças em vez de promover a saúde – é uma nação muito doente de mente, alma e corpo
Descobri isso na cultura britânica, em muitas outras áreas de negócios e do governo — o processo de investigação e/ou busca de reparação é a punição em si — já que os figurões sempre podem gastar mais que você nos tribunais e sempre têm mais tempo e experiência em desperdiçar tempo e obstruir a justiça, ao mesmo tempo em que protegem a elite maçom — já passei por isso várias vezes, fazendo reclamações sobre agrimensores credenciados, advogados, políticos locais — que eram meus proprietários de um apartamento arrendado — fazendo reclamações à polícia, que nunca tomaria medidas contra pessoas poderosas na comunidade — dando a elas carta branca para continuar com suas fraudes e corrupção — o Reino Unido não é melhor agora do que uma república das bananas quando se trata do Estado de Direito — tudo se resume a quem você conhece e o quanto você subiu na hierarquia — foi assim que o Império Romano se tornou depois de Marco Aurélio, quando o império entrou em colapso por dentro, devido à ganância e à corrupção — isso está acontecendo em todo o mundo ocidental, em particular, agora.
O Império Romano ainda está no comando.
Foi exatamente assim que eles trataram o excelente Dr. Andrew Wakefield, que agora é um farol de esperança para muitos oportunistas, pois eles lhe fornecem mais informações para juntar as peças de mais um documentário incrível contando a verdade aos poderosos e despertando a população para o que realmente está acontecendo no mundo e o quão corruptos são nossos governos.
É sabido que o NHS trata seus funcionários com desdém. Sei que trabalhei lá por três anos, de 1997 a 2000. Alguma coisa mudou?
Por que todos aqueles que foram submetidos a esse tratamento repugnante não se unem para formar uma ação coletiva contra o NHS, já que isso é inaceitável?
https://www.zerohedge.com/medical/ex-nih-director-confirms-no-science-behind-6-foot-distancing-rules
O hospital nem sabe alimentar seus clientes, eles dão comida lixo o tempo todo. Quando você sai do hospital, você está menos nutrido do que quando entrou.
Sim. É exatamente isso que o NNH está fazendo. Corruptos. Acabei de receber muitas ligações do meu clínico geral e muitas, além de uma carta do NHS pedindo uma vacina de primavera. TODOS OS IDIOTAS QUE ENTRAREM EM CONTATO COM UMA VACINA PODEM ENFIAR NO PRÓPRIO CU – ELES NEM TÊM O HABILIDADE. BASTARDOS CORRUPTOS