A reportado por O Wall Street Journal Na semana passada, foram divulgadas acusações detalhadas contra executivos do Fórum Econômico Mundial, acusados ​​de criar um "ambiente de trabalho tóxico", onde assédio sexual e discriminação são tolerados. A má conduta teria chegado a Klaus Schwab, fundador do Fórum Econômico Mundial, que fez comentários inapropriados sobre a aparência das funcionárias.

Para leitores regulares de A Exposé, o Fórum Econômico Mundial (“FEM”) dispensa apresentações, mas algumas iniciativas do FEM merecem destaque, pois demonstram a hipocrisia da organização diante dessas acusações.

Em janeiro de 2021, o Fórum Econômico Mundial publicou seus “principais impactos” da Agenda de Davos. Uma das 11 áreas em que o Fórum Econômico Mundial se gabou de ter tido impacto foi “acelerando a justiça racial no local de trabalho.” E em relação às mulheres, o Fórum Econômico Mundial tem mais iniciativas do que as listadas em qualquer artigo, veja AQUI, incluindo diversas iniciativas para empoderar as mulheres e promover a igualdade de gênero. As mulheres são uma parte significativa do Fórum Econômico Mundial agenda de diversidade, equidade e inclusão.

O método da Conselho Mundial para Mulheres – uma rede de 90 mulheres, atuais e ex-primeiras-ministras e presidentes, cuja missão é mobilizar as líderes femininas de mais alto nível em questões de importância crítica para as mulheres – orgulha-se de ter um relacionamento próximo com o Fórum Econômico Mundial. Seu site afirma:

“Desde 2005, o Conselho de Mulheres Líderes Mundiais mantém um forte relacionamento com o Fórum Econômico Mundial (FEM) por meio da participação no Conselho Consultivo de Mulheres Líderes, no Programa de Paridade de Gênero, no Conselho da Agenda Global para o Empoderamento Feminino e na Reunião Anual em Davos, Suíça.”

Alguém talvez devesse dizer ao Conselho Mundial para Mulheres que o assédio sexual e a discriminação não empoderam as mulheres e que eles estão falhando miseravelmente em sua missão.

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Por trás de Davos, alegações de um ambiente de trabalho tóxico

Por Shalini Ramachandran e Khadeeja Safdar, publicado pelo Wall Street Journal em 30 de junho de 2024. Observação: não editamos o artigo de forma alguma, nem mesmo corrigindo a preferência tipográfica de justiça social para palavras ou refletindo a ortografia do inglês britânico.

Alguns anos atrás, Klaus Schwab, o fundador octogenário do Fórum Econômico Mundial, decidiu que a organização precisava de uma reformulação jovial.

Então, ele destacou um grupo de funcionários com mais de 50 anos e instruiu seu chefe de recursos humanos a se livrar de todos eles, segundo pessoas familiarizadas com o assunto. Isso, explicou ele, reduziria a idade média da força de trabalho. O chefe de RH, um experiente ex-executivo do Banco Mundial chamado Paolo Gallo, recusou, ressaltando que deve haver uma explicação razoável para a demissão de alguém, como desempenho insatisfatório. Pouco tempo depois, Schwab demitiu Gallo.

Este não foi o único exemplo de Schwab se envolvendo em comportamento que violaria as políticas padrão de trabalho dos principais parceiros corporativos do Fórum. Um episódio que ainda circula entre os funcionários é a ocasião em 2017 em que ele escolheu uma jovem para liderar uma iniciativa para startups. Ela descobriu que estava grávida e, durante seus primeiros dias de trabalho, foi ao escritório de Schwab em Genebra para lhe contar.

Schwab ficou chateada por não conseguir continuar trabalhando no mesmo ritmo, segundo pessoas familiarizadas com o incidente, e lhe disseram que ela não era adequada para o novo cargo de liderança. Ela foi demitida após o que o Fórum descreveu como um breve período de experiência.

O Fórum Econômico Mundial, a organização por trás do encontro anual de Davos de líderes mundiais e executivos-chefes, diz que sua missão é nada menos que melhorar o estado do mundo.

Mas, sob a supervisão de décadas de Schwab, o Fórum permitiu que uma atmosfera hostil às mulheres e aos negros se desenvolvesse em seu próprio local de trabalho, de acordo com reclamações internas, trocas de e-mail e entrevistas com dezenas de funcionários atuais e antigos do Fórum e outras pessoas familiarizadas com as práticas do Fórum.

Pelo menos seis funcionárias foram expulsas ou tiveram suas carreiras prejudicadas por estarem grávidas ou retornando da licença-maternidade. Outra meia dúzia descreveu assédio sexual sofrido por gerentes seniores, alguns dos quais permanecem no Fórum. Duas disseram ter sido assediadas sexualmente anos atrás por VIPs em reuniões do Fórum, incluindo em Davos, onde se esperava que as funcionárias estivessem à disposição das delegadas.

Vídeo relacionado: Davos de verão: buscando maneiras de equilibrar o crescimento econômico com as necessidades ambientais (Dailymotion)

Em dois incidentes mais recentes, funcionários registraram reclamações internas depois que gerentes brancos do Fórum usaram a palavra com N para se referir a funcionários negros. Funcionários negros também apresentaram reclamações formais aos líderes do Fórum sobre terem sido preteridos em promoções ou excluídos de Davos.

O Fórum se recusou a disponibilizar Schwab para uma entrevista. O porta-voz do Fórum, Yann Zopf, afirmou em um comunicado que este artigo "descaracterizaria nossa organização, cultura e colegas, incluindo nosso fundador".

Em respostas escritas ao Journal, o Fórum afirmou que se responsabiliza, e aos seus funcionários, por um conjunto elevado de valores, com canais de denúncia confidenciais e um processo de investigação rigoroso. Afirmou que Schwab nunca criou um limite de idade para os funcionários e que colaborou com o diretor de RH para possibilitar que as pessoas trabalhassem além da idade normal de aposentadoria.

A organização contestou a caracterização dos eventos feita pelo Journal e afirmou que a organização tem tolerância zero a assédio ou discriminação e respondeu adequadamente a todas as reclamações recebidas. Afirmou que houve três denúncias de discriminação racial desde 2020 e que cada uma delas foi investigada minuciosamente e as medidas cabíveis foram tomadas.

O Fórum acrescentou que muitos dos episódios descritos pelo Journal, incluindo aqueles que alegavam discriminação na gravidez, envolveram ex-funcionários que foram demitidos por motivos de desempenho ou como parte de reestruturações. Um porta-voz do Fórum afirmou que as mulheres não enfrentam uma taxa de rotatividade maior após a licença-maternidade e que pelo menos 150 funcionários retornaram da licença para o mesmo emprego ou para um melhor em um período de oito anos.

Em um memorando enviado à equipe em 21 de maio, Schwab anunciou que planejava deixar o cargo de presidente executivo, o que, segundo ele, fazia parte de uma transição planejada há muito tempo. Ele afirmou que permanecerá como presidente não executivo do conselho de administração. O anúncio foi feito após Schwab enviar uma carta ao editor e ao editor-chefe do Journal para expressar suas preocupações sobre a produção deste artigo.

A cultura organizacional do Fórum é particularmente angustiante para muitos funcionários devido às posições públicas da organização que promovem a igualdade de gênero. A organização publica anualmente o "Relatório Global sobre a Desigualdade de Gênero", que detalha o progresso de vários países rumo à paridade de gênero. Algumas das alegações de maus-tratos vieram de ex-membros da própria equipe que o elaborou.

“O mais decepcionante foi ver a distância entre o que o Fórum almeja e o que acontece nos bastidores”, disse Cheryl Martin, ex-funcionária do Departamento de Energia dos EUA que atuou como alta executiva do Fórum.

O Journal entrevistou mais de 80 funcionários, atuais e antigos, com experiência profissional desde a década de 1980 até os dias atuais. Alguns deles se uniram por meio do que descrevem como traumas compartilhados em um grupo de WhatsApp chamado "WEFugees", que reúne centenas de ex-funcionários.

"Foi angustiante testemunhar colegas visivelmente se retraírem diante do assédio de funcionários de alto escalão, passando de sociáveis ​​e alegres para o autoisolamento, evitando contato visual e compartilhando pesadelos por anos", disse Farid Ben Amor, ex-executivo de mídia dos EUA que trabalhou no Fórum por mais de um ano antes de renunciar em 2019. "É particularmente angustiante quando comparado ao entusiasmo e à seriedade com que muitos de nós aderimos ao Fórum."

The Boss

Schwab era um jovem acadêmico alemão quando criou a primeira conferência de Davos, em 1971. Ele transformou o evento em uma cúpula global que reúne líderes mundiais, bilionários e celebridades. (A Dow Jones, editora do The Wall Street Journal, é parceira do Fórum e tem presença de destaque no evento anual em Davos.)

Ao longo de cinco décadas à frente do Fórum, Schwab também o transformou de uma pequena organização sem fins lucrativos em uma organização em expansão, gerando mais de US$ 400 milhões em receita anual, com cerca de 1,000 funcionários em Genebra, Nova York e outras cidades. Muitos deles ingressaram como jovens profissionais ansiosos por mudar o mundo. Alguns disseram que se beneficiaram de seu tempo no Fórum, conheceram colegas intelectuais e tiveram chefes benevolentes.

Outros pintaram um quadro mais sombrio, afirmando que as mulheres eram rotineiramente sexualizadas e objetificadas, um tom que, segundo eles, era imposto no topo da organização. Desde os primeiros anos do Fórum, os funcionários dizem que as mulheres recebiam avisos sobre Schwab: se você se encontrar sozinha com ele, ele pode fazer comentários desconfortáveis ​​sobre sua aparência. Eles descrevem seu comportamento como mais constrangedor do que ameaçador, mas inadequado para um líder. Schwab é casado com sua esposa Hilde, sua ex-assistente, desde 1971.

Barbara Erskine, ex-executiva de comunicação do Fórum, disse que Schwab pediu a um membro do conselho que lhe dissesse que precisava perder peso. Schwab disse a outros executivos que não tinha charme, disse Erskine, que passou uma década no Fórum e saiu em 2000.

Três mulheres que trabalharam em Genebra em estreita colaboração com Schwab — uma recepcionista, uma assistente pessoal e uma funcionária europeia — contaram ao Journal que, ao longo de várias décadas, o chefe lhes fez comentários sugestivos que as deixaram desconfortáveis. Vários outros colegas de trabalho disseram estar cientes do comportamento de Schwab com cada uma das mulheres.

A recepcionista que trabalhava para Schwab disse que ele a convidava para jantares e excursões particulares. Ela disse que precisou deixar bem claro para ele mais de uma vez "que tipo de relacionamento eu queria: profissional e nada sexual".

Myriam Boussina, que trabalhou no Fórum na década de 1990 como assistente pessoal de Schwab e em uma função de lidar com empresas parceiras, disse que Schwab elogiava sua vestimenta, corte de cabelo e corpo de uma forma inapropriada para um local de trabalho e a deixava desconfortável.

"Eu sabia que ele gostava de mim e que me achava bonita", disse Boussina. "Todo homem com muito poder acha que pode conquistar qualquer mulher e não tem vergonha disso."

Ela disse que não havia um departamento de recursos humanos de fato na época que ela pudesse notificar. "Não dava para ir reclamar, era impossível", disse ela.

O Fórum afirmou que Schwab nunca fez investidas sexuais contra uma funcionária e que as alegações das mulheres eram vagas e falsas. "O Sr. Schwab não pratica e nunca praticou os comportamentos vulgares que o senhor descreve", disse um porta-voz do Fórum.

A funcionária europeia, que trabalhou em Genebra nos anos 2000, disse que Schwab nunca ultrapassou os limites do contato físico com ela, mas que seu padrão de comentários e comportamento sugestivos era "uma coisa horrível de se passar para uma mulher". Certa vez, ela disse, ele apoiou a perna na mesa dela com a virilha na frente do rosto dela e disse que gostaria que ela fosse havaiana porque gostaria de vê-la em uma fantasia havaiana.

"Preciso encontrar um homem para você e, se eu não fosse casada, me colocaria no topo dessa lista", Schwab disse a ela mais de uma vez.

Um ex-executivo sênior do Fórum confirmou que a funcionária europeia lhe contou sobre alguns dos comentários de flerte de Schwab para ela pouco tempo depois.

Ele e outro funcionário do Fórum disseram que testemunharam Schwab fazendo a pose da virilha na frente do funcionário europeu e de outras mulheres.

O Fórum afirmou que Schwab nunca fez tal coisa. "Isso é repugnante e incorreto", disse o porta-voz do Fórum, acrescentando que Schwab não conhecia os trajes havaianos.

'Ação Branco sobre Azul'

O Fórum é uma organização internacional, mas também é um assunto de família. Os dois filhos de Schwab ocupam cargos de liderança no Fórum, e sua esposa é copresidente da Fundação Schwab para Empreendedorismo Social, uma organização irmã do Fórum.

O estatuto do Fórum determina que Schwab ou pelo menos um membro de sua família imediata deve fazer parte do Conselho de Curadores. O estatuto acrescenta: "O próprio Fundador designa seu sucessor no Conselho".

O Conselho de Curadores é composto por cerca de 30 membros de vários setores da vida, incluindo o violoncelista Yo-Yo Ma, a rainha Rania Al Abdullah da Jordânia e os chefes do Banco Mundial e do Fundo Monetário Internacional, de acordo com o site do Fórum.

Veteranos do Fórum disseram que Schwab gostava de contratar pessoas atraentes, que normalmente participavam do evento anual em Davos. Ex-executivos do Fórum disseram que a situação era propícia para assédio sexual e que vários funcionários reclamaram com eles sobre comportamento inadequado de parceiros. Havia até um termo para contato sexual entre VIPs e funcionários do Fórum, disse um ex-funcionário: "ação branco sobre azul", para a cor dos crachás usados ​​pelas duas partes.

O Fórum afirmou ter uma política de tolerância zero em relação a assédio em seus eventos e que relatos de tais incidentes seriam imediatamente investigados e as medidas cabíveis tomadas. Afirmou ainda não estar familiarizado com o termo "ação de brancos contra azuis".

Funcionárias disseram que seus colegas — especialmente os homens — frequentemente comentavam sobre sua aparência. "Havia muita pressão para ser bonita e usar vestidos justos", disse uma mulher que trabalhou lá na década de 2010. "Nunca na minha carreira a aparência foi um tópico tão importante quanto no Fórum."

Ela disse que era comum jovens funcionários receberem propostas de participantes de eventos do Fórum. Em uma cúpula do Fórum Econômico Mundial na África, ela se lembra de um CEO perguntando se ela queria ir ao seu quarto e tomar um uísque japonês especial com ele. Ela disse que não.

Outra mulher, que se juntou ao Fórum em 2006, disse que recebia mensagens de parceiros dizendo: "Você está linda hoje" e pedindo para tomar uma bebida após os eventos do dia. Ela disse que teve que se defender de um ministro que lhe ligou para relatar um suposto problema em seu quarto de hotel.

“Nossos colegas homens receberam diversos tipos de mensagens de eleitores, como: ‘Vocês sabem se tem alguma garota para sair esta noite?’”, disse ela. “Nunca nos sentimos realmente protegidas.”

Martin, ex-funcionária do Departamento de Energia, disse que buscou mudanças internas para lidar com a questão do assédio durante seu mandato no conselho administrativo do Fórum. Ela afirmou ter se esforçado para fortalecer o código de conduta em Davos e incentivado os funcionários a denunciarem qualquer assédio no evento.

Ela disse que Schwab e outros membros do conselho administrativo consideraram sua defesa um exagero. Em 2018, disse ela, Schwab mudou seu papel de uma forma que a privou de responsabilidades, equipe e recursos orçamentários. Ele nunca lhe explicou o motivo. Martin renunciou no final daquele ano. O Fórum afirmou que ela recebeu novas responsabilidades antes de decidir sair.

"Mudei o que pude e, quando percebi que não conseguia mais fazer nada, pedi demissão", disse ela. "Levantei as pedras que pude."

Toque indesejado

O Fórum manteve — e, em alguns casos, promoveu — cerca de uma dúzia de gerentes contra os quais houve reclamações específicas registradas ao longo dos anos, de acordo com entrevistas com reclamantes e documentos revisados ​​pelo Journal, enviados ao RH ou a outros líderes seniores. O Fórum afirmou que investiga todas as reclamações, demitiu aqueles que violaram suas políticas e concluiu que algumas eram infundadas.

Em 2018, Justyna Swiatkowska fez uma reclamação aos departamentos jurídico e de RH de que George Karam, um gerente, a havia convidado para beber depois do trabalho e praticado toques indesejados e beijos forçados.

“Nos meses seguintes, esse evento e a presença do Sr. Karam no Fórum me deixaram traumatizada e com medo de ir trabalhar”, escreveu ela em um e-mail ao chefe de RH e ao presidente do Fórum, ao qual o Journal teve acesso. “Também descobri que não estava sozinha e que havia outras mulheres com histórias semelhantes.”

Um colega havia feito uma queixa semelhante sobre Karam naquele ano. Os dois acusadores também descobriram outras pessoas, incluindo uma mulher que lhes contou ter reclamado dele anos antes.

“O Fórum tinha conhecimento institucional sobre o assédio predatório do Sr. Karam, pelo menos desde o momento da primeira queixa, mas não fez nada por quase três anos para impedir o assédio e cuidar das vítimas”, escreveu Swiatkowska em outro e-mail ao chefe de RH.

O Fórum informou que iniciou uma investigação e demitiu Karam em uma semana. Ele rapidamente conseguiu um emprego em uma empresa parceira do Fórum. O Fórum afirmou ter deixado claro que ele não teria permissão para entrar em contato com o Fórum ou seus funcionários em sua nova função. Karam não respondeu aos pedidos de comentário.

Outros gerentes do Fórum que receberam reclamações continuam em suas funções.

Durante uma campanha de vacinação contra a gripe em 2010, Malte Godbersen, atual chefe de tecnologia e serviços digitais, fingiu ser médico quando uma jovem funcionária apareceu, de acordo com uma reclamação enviada a Schwab e outro líder do Fórum.

Ele fez perguntas médicas a ela e respondeu afirmativamente quando ela perguntou se deveria tirar a blusa, mas primeiro pediu que ela mudasse de posição, de acordo com a denúncia e pessoas familiarizadas com o incidente. Nesse momento, um médico de verdade entrou, e a jovem percebeu que havia sido enganada. Jeremy Jurgens, um tenente de alto escalão de Schwab que apareceu por acaso no local, riu, disse uma das pessoas.

Godbersen posteriormente disse que era uma brincadeira, de acordo com a denúncia. Logo depois, ele enviou flores para a casa da mulher. A mulher reclamou com o departamento de recursos humanos.

O RH chamou a mulher para discutir o ocorrido. Quase imediatamente depois, ela começou a perceber que seu trabalho era constantemente criticado por seu chefe, alguém que não era Godbersen, apesar do feedback positivo de stakeholders externos, de acordo com a denúncia.

Em poucos meses, o Fórum a demitiu. O RH disse que a demissão não tinha relação com o incidente e que se devia ao seu desempenho no trabalho.

O Fórum afirmou que o episódio foi um mal-entendido e que Godbersen apresentou um pedido de desculpas. Ele foi repreendido e teve seu bônus reduzido, segundo documentos. Godbersen, que permanece no Fórum, não respondeu aos pedidos de comentário.

Novas mães

Após engravidar ou dar à luz, várias mulheres viram sua sorte piorar no Fórum, de acordo com pessoas familiarizadas com suas experiências. Algumas receberam duras críticas sobre suas performances ou perderam seus papéis logo após retornarem da licença-maternidade. Às vezes, recebiam ofertas de empregos temporários ou funções que as mães percebiam como rebaixamentos.

Tais resultados, eles disseram, entram em conflito com as posições públicas do Fórum: a organização publicou vários artigos e white papers destacando a importância de apoiar novas mães na força de trabalho.

Jurgens, o principal tenente de Schwab, fez comentários humilhantes a uma nova mãe logo após ela retornar ao trabalho após sua licença-maternidade, dizendo repetidamente que não gostava dela, de acordo com pessoas familiarizadas com o incidente.

Quando ela reclamou ao RH em 2018 de que Jurgens a estava intimidando, o funcionário a encaminhou a um terapeuta. O Fórum afirmou que não havia nenhuma queixa passível de ação judicial sobre intimidação. Jurgens não respondeu aos pedidos de comentário.

Trabalhando sob um novo chefe direto em 2021, a mulher sofreu um aborto espontâneo. Em uma mensagem de texto enviada ao marido de uma cama de hospital, ela explicou como vinha trabalhando até a exaustão e não havia revelado que estava grávida: "Não é o tipo de lugar onde você pode declarar confidencialmente [que está] grávida ao seu gerente e esperar que a carga de trabalho seja aliviada enquanto tenta conciliar a exaustão do primeiro trimestre."

O Fórum disse que oferece flexibilidade quando solicitada, desde que seja possível absorvê-la por equipes maiores.

Topaz Smith, funcionária do escritório de Nova York, que ingressou no Fórum em 2022, deu à luz gêmeos no ano passado. Ela disse que foi informada uma semana antes de retornar da licença-maternidade, em fevereiro, de que sua função havia sido eliminada, embora tenha afirmado não ter problemas de desempenho. Ela recebeu uma oferta de um cargo temporário de seis meses.

Em poucas semanas, o Fórum contratou uma substituta para preencher uma função com o mesmo título de "líder de parceira" que ela tinha anteriormente e que abrangia suas funções anteriores, disse ela.

“É uma instituição psicologicamente violenta, e não entendo como eles têm credibilidade para escrever este relatório sobre a desigualdade de gênero e ditar como as economias e indústrias são administradas globalmente”, disse ela.

O Fórum disse que a função foi alterada como parte de uma reestruturação maior e uma posição temporária foi criada para ajudar Smith a encontrar outra oportunidade.

A palavra com N

O Fórum às vezes tem tido dificuldades para cumprir os ideais que prega sobre a promoção da diversidade, equidade e inclusão. Funcionários negros que trabalharam no Fórum descreveram ter sido preteridos em promoções, excluídos do principal evento anual em Davos e incidentes com gerentes que fizeram comentários que variavam de insensíveis a abertamente racistas.

Seis funcionários negros descreveram a perda de promoções ou a perda repentina de melhores oportunidades, com chefes dando a alguns deles o feedback de que não eram "visíveis" o suficiente para a alta liderança ou precisavam sorrir mais. O Fórum afirmou que as promoções são baseadas no mérito.

No início deste ano, Kimberly Bennett, uma funcionária negra que trabalhou em Genebra e ajudou a liderar o grupo de recursos para funcionários negros, enviou uma carta ao RH que levantou preocupações entre muitos funcionários negros de que eles foram excluídos das cotas para comparecer a Davos, apesar de organizarem sessões importantes lá.

Em um exemplo, ela destacou que, quando a equipe de DEI do Fórum enviou funcionários a Davos, "todos os funcionários eram brancos e europeus", embora houvesse membros diversos na equipe. "O que isso diz sobre o nosso compromisso com DEI se a maioria dos representantes que escolhemos enviar para o nosso evento mais importante são brancos?", questionou ela na carta.

Ela disse que não recebeu nenhuma resposta.

O Fórum disse que apenas metade de sua força de trabalho participa da reunião anual em Davos, raça e gênero não influenciam na determinação de quem vai e a seleção é baseada nas necessidades do local.

Nos últimos anos, dois gerentes disseram a palavra com N na frente de mulheres negras que trabalhavam para eles.

Um deles foi Jean-Loup Denereaz, chefe de operações de longa data da Schwab. Vários funcionários descreveram comentários de mau gosto que ele fez ao longo dos anos, incluindo um incidente em que uma mulher reclamou com os chefes em 2017 de que ele fez comentários inapropriados em resposta a uma denúncia de assédio sexual que lhe foi apresentada. Denereaz foi demitido do Fórum em 2018 após um incidente em que menosprezou uma mulher negra de sua equipe no escritório. Ao se afastar, ele disse: "O que se pode esperar de um N-?", segundo pessoas familiarizadas com o episódio.

O Fórum afirmou que o episódio com Denereaz foi abominável e que ele foi demitido poucos dias após o incidente por violar seu código de conduta. Denereaz não respondeu aos pedidos de comentário.

O outro incidente ocorreu em setembro de 2022, durante um almoço da equipe em Genebra, quando colegas compartilhavam marshmallows cobertos de chocolate da Dinamarca. Margi Van Gogh, uma gerente sul-africana, e outra colega branca discutiram como os doces costumavam ser chamados de "N-balls" na Dinamarca e tinham um nome com sonoridade semelhante na África do Sul, usando a palavra completa na frente de uma colega negra, de acordo com pessoas familiarizadas com o incidente e documentos analisados ​​pelo Journal.

A mulher negra, chocada, levantou a questão posteriormente em um e-mail para Van Gogh, seu empresário. Ela escreveu que não achava que a palavra fosse usada "por malícia", mas que era um gatilho para ela e outras pessoas negras. "Há um entendimento comum de que o único uso adequado da palavra é não usá-la de forma alguma."

Eles tiveram uma reunião na qual Van Gogh chorou sobre sua culpa ancestral e solicitou que a funcionária negra se responsabilizasse pela organização de um treinamento de DEI para a equipe, de acordo com as fontes. O RH disse à mulher que não tinha recursos de DEI, e Van Gogh nunca entrou em contato, acrescentaram essas fontes.

O Fórum afirmou que foi um momento resolvido de forma empática e amigável. Van Gogh, chefe da cadeia de suprimentos e indústrias de transporte do Fórum, não respondeu aos pedidos de comentário.

Tiffany Hart, uma funcionária negra que passou quase uma década no Fórum, disse que um chefe em Davos a questionou sobre sua peruca e, enquanto brandia fósforos, perguntou se poderia atear fogo nela. Em outro momento, ela disse que ele lhe disse: "Se eu soubesse que você tinha dislexia, não teria te contratado". Ela disse que denunciou o chefe ao RH, sem sucesso.

O Fórum disse que não tinha conhecimento das alegações.

Quando outro chefe, Roberto Bocca, atual executivo sênior, a repreendeu e a chamou de "vadia" em uma ligação telefônica da equipe quando ela fez uma pergunta, ela disse que o departamento de recursos humanos minimizou a situação, dizendo que ele era apenas "italiano e muito apaixonado". O Fórum afirmou que a situação de Bocca foi investigada e tratada adequadamente, e que a linguagem áspera não foi relatada. Bocca não respondeu aos pedidos de comentário.

Hart disse que saiu por vontade própria em 2022. "Não comemos nossa própria ração", disse Hart. "Promovemos a inclusão e a melhoria da situação mundial e das questões femininas, mas fazemos o oposto."

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Embora antes fosse um hobby que culminou na escrita de artigos para a Wikipédia (até que as coisas deram uma guinada drástica e inegável em 2020) e alguns livros para consumo privado, desde março de 2020 me tornei pesquisador e escritor em tempo integral em reação à dominação global que se tornou evidente com a chegada da covid-19. Durante a maior parte da minha vida, tentei conscientizar a população sobre o fato de que um pequeno grupo de pessoas planejava dominar o mundo em benefício próprio. Não havia como eu ficar sentado em silêncio e simplesmente deixá-los fazer isso depois que fizessem seu movimento final.

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