No Canadá, várias grandes corporações, incluindo Walmart, Starbucks e Ford Motor Company, abandonaram as práticas de diversidade, equidade e inclusão (“DEI”) em 2024.
O Walmart anunciou mudanças radicais em suas políticas de DEI, incluindo a eliminação de terminologia relacionada a DEI, o fim de programas de treinamento em DEI e a mudança da priorização de grupos sub-representados nas práticas de contratação.
Uma pesquisa do Network Contagion Research Institute e do Social Perception Lab da Rutgers University descobriu que as práticas de DEI podem "gerar um viés de atribuição hostil" e "aumentar a suspeita racial", potencialmente fomentando a divisão em vez da inclusão.
Em outras palavras, como qualquer pessoa pensante já sabia instintivamente, a DEI faz exatamente o oposto do que seus proponentes alegavam que deveria fazer. Agora parece que as grandes corporações no Canadá perceberam isso. E "ao saudarmos a chegada de 2025, parece bastante claro que a ideologia 'woke' está em declínio", escreve Christie Pritchard.
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O seguinte foi retirado da página 1 de Druthers Edição nº 50, janeiro de 2025. Não fizemos nenhuma edição, incluindo a conversão do inglês americano para o britânico, a remoção de vírgulas de Oxford ou a alteração de outras preferências tipográficas.
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O Fim da Ideologia “Woke”
Por Christie Pritchard
O final de 2024 testemunhou uma grande mudança na luta contra as políticas de identidade – muitas das empresas e instituições acadêmicas mais influentes do mundo se afastaram em massa das iniciativas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI). No maior número de casos do ano, uma das empresas mais recentes a abandonar o DEI “vigília” era o Walmart – o maior empregador privado do mundo, com mais de 1.7 milhão de funcionários nos Estados Unidos (EUA) e Canadá. Eles anunciaram as seguintes mudanças radicais em suas políticas e práticas de DEI:
- Eliminar a terminologia relacionada à DEI, como linguagem neutra em termos de gênero, das comunicações oficiais.
- Substituindo o termo “DEI"Com"pertença” em sua linguagem corporativa.
- Encerrar os programas de treinamento DEI oferecidos anteriormente aos funcionários por meio do Instituto de Equidade Racial.
- Deixar de priorizar grupos sub-representados nas práticas de contratação.
- Acabar com a priorização de grupos sub-representados na seleção de fornecedores.
- Estabelecer diretrizes mais rígidas para envolvimento em eventos comunitários, como shows de drag e celebrações do Orgulho.
- Interromper o compartilhamento de dados com a Human Rights Campaign, uma organização sem fins lucrativos que monitora políticas corporativas LGBTQ+.
- Descontinuar a venda de produtos com o tema Orgulho direcionados a crianças.
- Optando por não renovar o Centro para a Equidade Racial, uma organização criada pelo Walmart apoiada por um compromisso filantrópico de US$ 100 milhões para lidar com as desigualdades sistêmicas que afetam as comunidades negras.
"Estamos em uma jornada e sabemos que não somos perfeitos, mas cada decisão vem de um lugar de desejo de promover um senso de pertencimento, abrir portas para oportunidades para todos os nossos associados, clientes e fornecedores e ser um Walmart para todos”, anunciou a empresa em um comunicado divulgado no início da temporada de compras de Natal de 2024.
Uma tendência crescente
Embora o Walmart seja o exemplo mais significativo, está longe de ser a única empresa a eliminar práticas de DEI de suas políticas. Outras grandes corporações que adotaram medidas semelhantes incluem Starbucks, Boeing, Toyota, Molson Coors, Deere & Company, SalesForce, Duolingo, Tractor Supply, John Deere, Lowe's, Brown-Forman (Jack Daniel's), Jet Blue, Bud Light, Target e Ford Motor Company.
Esta é uma mudança drástica, considerando o quanto as empresas americanas adotaram a DEI nos últimos anos. Um relatório de 2022 da ReportLinker estimou os gastos globais em DEI em US$ 7.5 bilhões em 2020 e projetou que chegariam a US$ 17.2 bilhões até 2027. Essa projeção agora parece cada vez mais improvável.
Essa mudança corporativa ocorre após uma decisão da Suprema Corte em junho de 2023 que anulou a ação afirmativa em admissões universitárias, gerando questionamentos jurídicos e culturais a programas baseados em raça e gênero. Dezenas de ações judiciais foram movidas contra empregadores por iniciativas de DEI, visando práticas de contratação de diversidade e programas de mentoria que, segundo os autores, priorizam grupos demográficos específicos e excluem outros.
Desde 2023, 81 projetos de lei anti-DEI que visam programas em faculdades foram apresentados em 28 estados e no Congresso, de acordo com uma contagem do Chronicle of Higher Education. Oito foram sancionados.
A pesquisa
Críticos de iniciativas de DEI há muito argumentam que tais programas, inadvertidamente, fomentam a divisão em vez da inclusão. Um estudo de 2024 do acadêmico de Ontário David Haskell, que analisou centenas de experimentos, descobriu que o treinamento em DEI frequentemente exacerba as tensões no ambiente de trabalho, criando mais hostilidade em vez de reduzi-la. Da mesma forma, um artigo de 2021 na revista Revisão Anual de Psicologia expressou decepção com a falta de evidências que sustentem a eficácia do treinamento em diversidade.
No entanto, talvez a pesquisa mais inovadora seja a publicada pelo Network Contagion Research Institute (NCRI) e pelo Laboratório de Percepção Social da Universidade Rutgers. Eles descobriram que, quando expuseram os participantes a práticas de DEI, isso “gerou um viés de atribuição hostil… e aumentou a suspeita racial… Amplificando percepções de hostilidade preconceituosa onde nenhuma estava presente.” (Jagdeep e outros)
Isto é enorme considerando, de acordo com PEW Pesquisa e Profissionais de emprego expresso, 40% dos trabalhadores canadenses e 52% dos trabalhadores americanos passam por algum tipo de treinamento em DEI.
Aqui está um exemplo do estudo: os pesquisadores apresentaram às pessoas um cenário neutro em termos de raça sobre um aluno se candidatando a uma universidade de elite. O aluno foi entrevistado e posteriormente rejeitado. Apesar de não terem evidências disso, os participantes preparados com materiais de DEI perceberam mais discriminação e microagressões. De fato, eles também estavam 12% mais dispostos a suspender o oficial de admissão por um semestre, 16% mais dispostos a exigir um pedido público de desculpas ao candidato e 12% mais dispostos a exigir treinamento adicional em DEI para corrigir o oficial. Este estudo encontrou resultados semelhantes para conteúdo sobre islamofobia e discriminação de castas hindus. Em um cenário chocante, o material de treinamento de DEI tornou as pessoas 27% a 35% mais dispostas a concordar com as citações de Hitler que substituíram "judeu" por "brâmane" (o degrau mais alto no sistema de castas indiano). No geral, os participantes que leram material de Laboratórios de igualdade treinamento tinham mais de 30% mais probabilidade de perceber preconceito e dano onde não existiam.
Silêncio nas notícias
Apesar das descobertas provocativas, a cobertura do estudo tem sido polarizada. Veículos de comunicação independentes e de direita têm noticiado amplamente o assunto, enquanto os veículos de comunicação tradicionais têm ignorado ou suprimido a história. Como disse um pesquisador do NCRI: National Review: "Infelizmente, ambas as publicações [New York Times e Bloomberg News] se interessaram pela história com entusiasmo, mas ela foi inexplicavelmente retirada dos mais altos escalões editoriais. Isso nunca aconteceu com o NCRI em seus 5 anos de história."
Esse silêncio é notável dada a reputação do NCRI como uma organização respeitada e dedicada ao combate ao ódio.
Embora seja duvidoso que essas empresas tenham experimentado uma mudança genuína de atitude – e, mais provavelmente, estejam reduzindo iniciativas de DEI para ampliar seu apelo ao consumidor e contornar reações jurídicas ou sociais – a reversão generalizada desses programas marca uma mudança positiva. As iniciativas de DEI foram construídas com base em teorias não comprovadas, careceram de supervisão significativa e parecem ampliar involuntariamente as divisões, perpetuando estereótipos e fomentando o ressentimento em vez de fomentar a inclusão genuína.
Em última análise, qualquer abordagem baseada na discriminação – seja ela baseada em raça, gênero ou outros fatores – não pode ser uma solução para os próprios problemas de divisão e discriminação que busca abordar. O verdadeiro progresso virá pela união de todos nós como seres humanos, em vez de nos dividirmos por nossa demografia. Ao saudarmos a chegada de 2025, parece bastante claro que “acordou"a ideologia está a caminho da extinção.
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Categorias: Notícias de Última Hora, Notícias do mundo
Eu digo que é fachada. Eles continuarão contratando minorias só porque são minorias, só que sem a propaganda da DEI. JMO.
Espero que isso comece a acabar no Reino Unido, pois me deixou sem trabalho por 12 meses, pois não atendo aos requisitos do DEI — principalmente quando me recuso a responder às perguntas do DEI com "prefiro não dizer" — tenho certeza de que um bot me filtra neste momento...
Olá, Raj Patel, isso é terrível! Espero que acabe logo também e que todos os que foram afetados negativamente recuperem tudo o que perderam.
O Wokery veio para ficar.
O pêndulo oscila, como sempre falsas esperanças.
É bom que Raj Patel tenha se mantido firme, mas não podemos agora vê toda a lavagem descendo pelo ralo?
E quanto ao futuro sistema de crédito social/bom cidadão? Como Raj, serei expulso como um mau cidadão; my argumento para permanecer firme nos ensinamentos de Cristo Jesus.
Esses arco-íris falsos e fedorentos espalhados por todo lugar são emblemas da decadência da sociedade. Ficarei aliviado quando "todos" desaparecerem.
Nossos vizinhos tiveram luzes de Natal de arco-íris nesta temporada. Elas são a piada da vizinhança.
Os bichinhos estão cuidando de um lar temporário. É hilário e nojento ao mesmo tempo.
TG por isso. Eles estavam prestes a cometer suicídio nacional.
O maior discurso já proferido no Fórum Econômico Mundial –
“Milei abala Davos: Presidente da Argentina declara guerra ao ‘wokeísmo’ e pede liberdade global”
Falando hoje no Fórum Econômico Mundial em Davos, o presidente libertário e incendiário da Argentina, Javier Milei, proferiu um discurso estrondoso que chocou a elite global. Com honestidade inabalável e paixão ousada, Milei condenou o "wokeísmo", saudou o renascimento da liberdade na Argentina e convocou líderes mundiais a se libertarem das amarras do coletivismo. Suas palavras apaixonadas ecoaram pelo auditório, gerando aplausos e polêmica.
O editor da BizNews, Alec Hogg – que participa do Fórum Econômico Mundial em Davos e estava presente na plateia – descreveu o discurso extraordinário de Milei como "um divisor de águas". Hogg disse que, em 19 visitas a Davos, nunca assistiu a um discurso melhor. Hogg comparou as palavras de Milei aos famosos discursos de Churchill "combata-os nas praias..." e "Ventos de mudança..." de MacMillan.
https://www.youtube.com/watch?v=NEa57PC2xUk
Se você não tiver tempo para assistir ao discurso inteiro, The Angry Bootneck destaca sessenta segundos notáveis dele –
https://www.youtube.com/watch?v=ncYixIXrt_k
Já era hora. Agora podemos todos voltar à linguagem do fascismo descarado...