O médico júnior Teddy “Beth” Upton é um homem que acredita ter o direito de usar vestiários femininos. Após uma discussão com uma enfermeira enquanto usava um vestiário feminino, ele registrou uma queixa de "incidente de ódio" no NHS Fife.
Após sua suspensão, a enfermeira entrou com um processo contra o NHS Fife and Upton por tratamento ilegal. Os comentários dos funcionários do NHS que foram chamados como testemunhas são de cair o queixo – eles não sabem identificar quem é homem e quem é mulher, embora seu trabalho exija que eles saibam a diferença.
Além disso, fique atento a um comentário misógino do homem, Upton, que afirma ser uma mulher.
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A audiência do tribunal trabalhista no caso de Sandie Peggie v NHS Fife e Dra. Beth Upton continua, com a audiência sendo retomada em 16 de julho de 2025 após um intervalo.
Teddy Upton é um homem que quer ser mulher; para isso, ele começou a "transição" em janeiro de 2022 e se autodenominou "Beth". Ele trabalha como médico assistente no departamento de A&E do Hospital Victoria em Kirkcaldy, Fife, Escócia. Segundo relatos, há “evidências de que o Dr. Upton [é] um conhecido encrenqueiro e valentão”.
Peggie é enfermeira de A&E e trabalha no NHS Fife há mais de 30 anos.
De acordo com as O HeraldA discussão entre Upton e Peggie surgiu de um incidente no vestiário feminino na véspera de Natal de 2023. Após o confronto, Upton apresentou uma queixa formal contra Peggie, descrevendo o encontro como um "incidente de ódio" e alegando bullying e um ambiente de trabalho hostil. Segundo Upton, a discussão o deixou "angustiado" e "com medo".
Upton passou a fazer alegações falsas quando o NHS Fife investigou sua reclamação. O Herald explicou:
Como parte da investigação da denúncia, Upton fez várias alegações graves contra a Sra. Peggie, incluindo alegações que levantavam “questões claras de aptidão para exercer a profissão”.
Uma das acusações mais significativas foi a de que a Sra. Peggie havia "saído de uma unidade de reanimação quando o Dr. Upton entrou, deixando um paciente sem ser visto"... Outra alegação envolveu o "incidente do paciente desaparecido" em 18 de dezembro de 2023, em que um paciente foi triado, mas deixou o hospital sem ser atendido. O Dr. Upton alegou que a Sra. Peggie "não havia reconhecido [sua] presença" durante o evento, o que implica negligência profissional.
Entretanto, apesar da gravidade dessas preocupações com a segurança dos pacientes, o Dr. Upton não as relatou imediatamente, levantando questões sobre o momento e a motivação por trás das alegações.
Quem é a Dra. Beth Upton, a médica no centro da discussão no tribunal do NHS? The Herald, 16 de julho de 2025
Como consequência das reclamações de Upton, Peggie foi suspensa de seu cargo em janeiro de 2024. Alegando que seu tratamento era ilegal segundo a Lei da Igualdade de 2010, ela entrou com um processo contra o conselho de saúde e Upton por assédio sexual, discriminação de crença e vitimização.
Em fevereiro de 2025, o tribunal reuniu-se por 10 dias para ouvir provas. O processo foi retomado em 16 de julho de 2025, com testemunhas sendo ouvidas por mais 10 dias. Até o momento, a conta para o NHS se defender e para Upton foi... custou ao contribuinte £ 220,500.
É importante lembrar que, em abril, a Suprema Corte do Reino Unido decidiu que a definição de “mulher” e “sexo” na Lei da Igualdade de 2010 se refere a “uma mulher biológica e sexo biológico”. Portanto, o NHS Fife e Upton agiram ilegalmente.
Você pode descobrir mais sobre o caso lendo o seguinte:
- Sandie Peggie contra NHS Fife e Beth Upton, Sex Matters, 21 de julho de 2025
- NHS Fife tenta silenciar enfermeira – Sandie Peggie contra o Conselho de Saúde do NHS Fife e a Dra. Beth Upton, Mums Net, 23 de julho de 2025
- Pontos-chave em Sandie Peggie v NHS Fife enquanto a discussão entre advogados explode, The Herald, 24 de julho de 2025
- Sandie Peggie x Beth Upton/NHS Fife RESUMO: Últimas notícias do tribunal trabalhista do vestiário trans do NHS Fife, Blog ao vivo do The Scotsman, 24 de julho de 2025
Na véspera da retomada do tribunal, em 15 de julho de 2025, Peggie foi inocentada de má conduta grave pelo NHS Fife após as audiências disciplinares, que começaram 18 meses antes.
Ao retomar o caso, o tribunal examinou evidências de várias testemunhas, incluindo funcionários do NHS Fife e gerentes de linha de Upton. Boswell Hoje postou em seu perfil no Twitter (agora X) alguns dos comentários “de cair o queixo” feitos pela equipe do NHS durante o tribunal.
Copiamos abaixo o tópico do Twitter do Boswell Today. Mas primeiro, uma atualização sobre o caso.
Dia 7 | Sessão da tarde | Peggie x NHS Fife e Dr. Upton
“Palavras como violência – mas de quem?”: O Tribunal Peggie expõe a hipocrisia da doutrina linguística do NHS Fife
Por Boswell Today, 24 de julho de 2025
O sétimo dia do tribunal Peggie não apenas colocou as políticas do NHS Fife em julgamento, como também submeteu seu vocabulário a um interrogatório. Durante meses, o conselho classificou o uso de pronomes masculinos por Sandie Peggie para o Dr. Upton como um ato de violência simbólica: o equivalente verbal de exclusão, até mesmo agressão. Mas o depoimento desta tarde expôs a hipocrisia por trás dessa acusação – e levantou uma questão mais complexa: se nomear alguém incorretamente é um dano, por que os próprios funcionários do NHS fizeram isso?
Angela Glancy, a principal investigadora da conduta de Peggie, estava de volta ao banco das testemunhas. Calma e metódica, Naomi Cunningham a conduziu pelo teatro institucional da disciplina pronominal. "Você não estava confusa", perguntou ela, depois que Glancy admitiu ter recorrido a pronomes masculinos quando Cunningham os usava no interrogatório. "Não", respondeu Glancy. Ela simplesmente voltou ao seu padrão treinado. O feitiço da fala forçada, descobriu-se, podia ser quebrado com uma única declaração não aprovada.
Aquele momento, comedido e factual, foi suficiente para confundir a advogada adversária Jane Russell. Ela se opôs ao uso de "exercido" por considerá-lo muito carregado, aos pronomes por serem muito confusos e ao tom por ser pouco profissional. No entanto, o tempo todo, sua argumentação se baseava em um sistema de crenças que exigia conformidade linguística de Peggie, mas demonstrava pouca preocupação com a sintaxe mutável de suas próprias testemunhas. Seu desconforto, ao que parecia, não era com a incivilidade, mas com a clareza.
Foi a concordância de Glancy com uma hipótese que definiu os termos reais do debate. Cunningham propôs um homem chamado Pete – corpulento, másculo, barbudo – entrando no vestiário feminino enquanto Peggie se despia. Peggie estaria certa em se opor? "Sim", disse Glancy. Mas o Dr. Upton, biologicamente homem, havia entrado no mesmo vestiário. O que tornava uma situação inapropriada e a outra inviolável? A resposta não estava nas aparências ou nos fatos, mas nas palavras. Pete não disse nada. O Dr. Upton disse: "Sou uma mulher". Isso, aparentemente, mudou tudo.
Depois veio Anne Hamilton, a consultora de RH que apoiou a investigação. Sob pressão, Hamilton revelou que o rascunho original do relatório sobre Peggie se referia a Upton usando "eles/elas" – e, em alguns trechos, "ele/dele". Somente em versões posteriores, essas expressões foram substituídas por "ela/dela". Peggie, por sua vez, foi acusada de usar o gênero errado. Cunningham não precisou editorializar. O tribunal pôde ver claramente: o NHS Fife havia disciplinado uma mulher por dizer o que o próprio conselho havia escrito.
Ainda mais impressionante foi a revelação de que Upton havia se encontrado em particular com a investigadora, Angela Glancy, para "ajustar" as anotações da entrevista — sem qualquer registro, sem a presença de uma segunda parte, sem transparência. A Peggie nunca foi oferecido o mesmo. Hamilton tentou enquadrar a situação como algo compatível com a política, mas depois admitiu que "não era o ideal". O tribunal ouviu o subtexto: a edição do registro era permitida, desde que as edições confirmassem a narrativa correta.
Ao longo do processo, as evidências apontavam para uma regra tácita: palavras só ferem quando ditas por descrentes. A linguagem de Peggie, enraizada na realidade baseada no sexo, foi enquadrada como hostilidade. As afirmações de Upton – sobre identidade, direito e acesso – foram tratadas não apenas como válidas, mas também como sagradas. O próprio vocabulário mutável do conselho tornou-se um teste decisivo: diga as palavras certas e você estará protegido; diga as erradas e você se tornará um alvo disciplinar.
Ao final da sessão, o tribunal não estava mais ouvindo falar de pronomes como uma preferência linguística. Passava a vê-los como um mecanismo de controle. O "ele" de Peggie não foi um deslize, nem uma ofensa – foi uma recusa em participar de um sistema de crenças que ela não compartilhava. E por essa recusa, ela enfrentou o que só pode ser descrito como represália institucional. Enquanto isso, os próprios agentes dessa represália – gerentes, investigadores, equipe de RH – usaram a mesma linguagem "errada de gênero", sem consequências, até que se tornou administrativamente inconveniente.
Se esta tarde provou alguma coisa, é que a verdadeira violência não foi o uso de pronomes masculinos por Peggie. Foi a tentativa do sistema de ditar quais palavras ela tinha permissão para dizer – e puni-la por dizer o que antes era, e ainda é, inegavelmente verdade.
10 coisas surpreendentes ditas em provas no Tribunal Peggie v NHS Fife e Dr. Upton
Por Boswell Today, 23 de julho de 2025
1. “Não sei qual é o meu sexo – nunca fiz um teste de cromossomos.” — Isla Bumba, Líder de Igualdade do NHS Fife. Esta foi a sua resposta quando questionada sobre o seu próprio sexo em um tribunal sobre espaços exclusivos para pessoas do mesmo sexo.
2. “Ser chamado de homem é depreciativo.” — Dr. Teddy Upton, o médico do pronto-socorro que se trocou no banheiro feminino. Isso fazia parte do relatório de “incidente de ódio” registrado contra a enfermeira Sandie Peggie.
3. “Não dá para saber se alguém é homem só de olhar.” — Esther Davidson, Enfermeira-Chefe. Questionada sobre como as mulheres conseguiam saber quem estava no vestiário: “Não dá. Elas podem passar despercebidas.”
4. “Se ele diz que é mulher, ele é mulher. Essa é a regra.” — Isla Bumba. Não havia política trans no NHS Fife. Mas esta era a de fato regra.
5. “Não perguntamos se alguma mulher tinha traumas ou objeções religiosas.” — Bumba e Davidson, separadamente. Não levamos em consideração funcionárias com histórico de abuso sexual ou crenças religiosas protegidas.
6. “Mulheres trans são menos ameaçadoras do que os homens — exceto Isla Bryson.” — Bumba, citando um estuprador condenado que foi preso em uma penitenciária feminina. Este foi o único exemplo de risco que ela deu.
7. “As mulheres não perderam nada… a menos que você acredite em sexo biológico.” — Bumba novamente. Ela insistiu que deixar funcionários homens entrarem nos vestiários femininos não era um problema, a menos que você notasse a diferença entre os sexos.
8. “Menstruação não é sexual, então meninos zombando dela também não.” — Dr. Teddy Upton. Esta foi a resposta dele às perguntas sobre se provocações relacionadas à menstruação eram consideradas assédio sexual.
9. “Não é tão preto no branco.” — Gillian Malone, Chefe de Enfermagem. Questionada se permitir a entrada de um homem no vestiário feminino significava que as funcionárias não teriam mais um espaço exclusivo para cada sexo.
10. “Sexo biológico é apenas uma crença.” — Jane Russell KC, advogada do NHS Fife. Ela se opôs repetidamente às testemunhas que chamavam o Dr. Teddy Upton de “homem”, argumentando que isso era apenas uma crença — não um fato.
E, no entanto, foi Sandie Peggie – uma enfermeira experiente do pronto-socorro – que foi suspensa por querer um espaço exclusivo para mulheres trocarem de roupa. Ela disse não. Chamaram-na de "mau comportamento". Investigaram-na por um "incidente de ódio". Fizeram dela o problema.
Este não é o único empregador desonesto. O NHS Scotland não tinha um processo de proteção para funcionários de um único sexo. Os gerentes impunham a inclusão suprimindo a dissidência – não equilibrando direitos. A consequência? Se você disser "ele é um homem", você vai.
Cada uma dessas citações foi dita sob juramento e vai ao cerne deste caso:
- Sexo
- Crença
- Inclusão por coerção
- Mulheres apagadas, uma a uma
A decisão final ainda não foi proferida. Mas as provas já são públicas.
Se isso lhe chocou, acompanhe a audiência. Tweets do Tribunal está reportando ao vivo. Direitos sexuais estão sendo julgados. O caso Sandie Peggie não é marginal. É o futuro – a menos que o façamos parar.
Imagem em destaque: A enfermeira Sandie Peggie argumenta que ter que se trocar ao lado do médico infringiu a Lei da Igualdade (à esquerda). Fonte: Daily Mail. Dra. Teddy “Beth” Upton chegando ao tribunal em fevereiro (à direita). Fonte: Sky News
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Categorias: Notícias do Reino Unido
"Inacreditável"? Nesta era de loucura!?
Olá, Islander, seu comentário me fez rir, mas não tenho como expressar isso, pois só sei fazer uma carinha sorridente :). Então, tenho que fazer do jeito antigo – com palavras.
Sim, é inacreditável. Por mais malucas que sejam as mentes dos que promovem a narrativa, o que fica evidente pelo menos uma vez por semana, elas nunca deixam de me surpreender.
Roda,
Sinceramente, temo pelas crianças de hoje que crescem em meio a todo esse mal.
As palavras são tudo, especialmente A Palavra.
Olá, Islander, concordo.
Com certeza, Islander!
Minha vizinha trans pré-operatória, Dave, agora chamada Glenda (pronome "it, they"), foi ao médico para pegar alguns resultados de exames.
O médico disse: “Desculpe, senhor, mas tenho más notícias para o senhor.
Bastante surpresa, Glenda reagiu com raiva e disse: “Eu não sou um senhor, sou uma senhora”.
O médico disse: “Bem, sinto muito, senhora, mas você tem câncer testicular”.
Há um velho ditado que diz que "algumas mulheres têm mais coragem!". Isso é verdade no caso de Sandie Peggie, em oposição à sua adversária!
Esqueci de dizer: isso me fez rir!
Que pena, minha pobre avó morreu de câncer testicular antes que eu tivesse a chance de contar a ela que minha namorada me engravidou e que eu logo me tornaria um pai orgulhoso.
Também doei meu cabelo neon na altura dos ombros para uma faculdade de palhaços. Sou uma filantropa incrível e progressista. Gosto de me olhar no espelho pelo menos seis horas por dia antes de ir a pequenos negócios próximos e exigir falar com o gerente quando funcionários mal pagos erram meus pedidos personalizados inexplicavelmente excêntricos.
A solução óbvia para esse absurdo é Sandie Peggie intimar as esposas e os maridos do painel do NHS (isso pode ser feito) e perguntar se eles se sentiriam confortáveis se seus parceiros fossem para um vestiário misto.
Não tenho tanta certeza. Muitas das pessoas a quem você se refere provavelmente estão tão imersas no absurdo LGBTQ+ (o tipo de gente que agita faixas e comparece aos eventos do orgulho gay) que não sabem distinguir o certo do errado.
Idiotas são idiotas. Idiotas são idiotas. Falsos são falsos. Já chega.
Interessante que a brigada LGBTQIA+ compartilha as mesmas cores do arco-íris usadas para apoiar o NHS durante a pandemia. Quer saber por quê?
É tudo para zombar da Bíblia!
O arco-íris foi dado como um pacto de Deus para prometer que ele nunca mais destruiria a Terra por um dilúvio.
“Coloquei meu arco nas nuvens, e ele será um sinal de aliança entre mim e a terra.
E acontecerá que, quando eu trouxer nuvens sobre a terra, o arco será visto nas nuvens.
E me lembrarei da minha aliança, que is entre mim e vocês e todos os seres vivos de toda a carne; e as águas não se tornarão mais em dilúvio para destruir toda a carne.
E o arco estará nas nuvens, e eu o verei, para me lembrar da aliança eterna entre Deus e todo ser vivente de toda a carne, que is sobre a terra.
E Deus disse a Noé: Isto is o sinal da aliança que estabeleci entre mim e toda a carne que is sobre a terra”.
(Gênesis 9:13 a 17)
No fim dos dias, Ele DESTRUIRÁ a Terra pelo fogo!
“Aguardando e apressando-se para a vinda do dia de Deus, em que os céus, em fogo, se dissolverão, e os elementos, ardendo, se fundirão?” (2 Pedro 3:12)
Para a criação de novos céus e uma nova terra
“Pois eis que eu crio novos céus e uma nova terra; e os primeiros não serão lembrados, nem virão à mente.” (Isaías 65:17)
Que bando de idiotas; pobre Peggie... espero que ela encontre um emprego melhor com pessoas de verdade em algum lugar.